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探析提高乡镇图书资料管理人员的素质及途经 　　摘要：下文先从乡镇图书馆管理人员的现状着手，深入探析了乡镇图书馆管理人员应该具备的一些素质，进一步明确了提高乡镇图书资料管理人员素质的若干途径。由于国内精神文明建设的推进及新农村建设的快速发展，我们乡镇图书馆事业的建设也日益受到国民的重视。目前，乡镇图书馆发挥着弘扬农村文化、推动和谐社会建设的重要作用。现阶段，乡镇图书馆的建设也面临着一些不足的问题，例如：人员老化、管理人员整体素质不佳等问题，这些问题严重制约着乡镇图书馆的发展。鉴于目前的这种形势，提高乡镇图书资料管理人员的素质已经刻不容缓。 　　关键词：乡镇 图书管理人员 素质 　　一、关于乡镇图书资料管理人员的现状探讨 　　1.当前，由于新农村建设的推进，因此大部分乡镇都把图书管理员的工资纳入了财政预算，而且开始实施绩效工资制。但是很多经济欠发达地方的领导还是不够重视乡镇图书馆在推动精神文明及新农村建设中的重要作用，他们只抓经济建设，把文化建设放在无关紧要的地位。导致投入乡镇图书馆建设的资金很少，无法建立有“诱惑力”的年终绩效考核机制。 　　2.乡镇图书资料管理人员的福利待遇不够好，因此直接影响到这些岗位人才的招聘，国内现今的情况是：乡镇图书馆人员的工资并没有纳入到财政预算体系中来，造成各乡镇图书管理人员的工资水平不一。经济条件好的乡镇，可以基本保证图书管理人员的工资，而一些经济条件欠佳的地区给乡镇图书馆人员发放工资往往视效益而定。所以，乡镇图书资料管理人员的工资普遍较低，优厚的福利等更是“天方夜谭”。而工资待遇低带来的直接后果就是很多乡镇图书资料管理人员都不把心思放在工作上，他们在乡镇图书馆共走大都是为了“混日子”，还有的管理人员直接在上班时间做与工作无关的事情，他们完全把图书馆当成了打发时间的地方。这使得基层图书馆往往只能保证正常的开放，提供借还书等基本的图书服务，很难真正的发挥乡镇图书馆的作用。 　　3.乡镇图书资料管理人员往往身兼数职，工作量较大。由于乡镇企业发展缓慢，资金有限，往往无法聘请更多的人员。这就使得很多图书资料管理人员往往要身兼数职，既要负责图书的采购、又要保证图书的流通，还要处理一些读者活动，及打扫图书馆的卫生等。另外在一些乡镇，图书管理人员往往还兼当其镇上的包村工作人员，而当镇上有重要的中心工作，如计生、新农保、新农合等宣传和组织工作时，图书管理人员就必须参加。这些都严重加重了乡镇图书资料管理人员的工作负担，而且分散了他们进行图书管理的精力。 　　4.乡镇图书馆人才招聘门槛低，这就使得其图书资料管理人员的素质普遍不高。乡镇图书馆对人才的要求很低，这就使得一些没有受过高等教育，甚至学历只有初高中程度的非专业人士走上了图书管理员的工作岗位。这些人没有受过专业的图书管理培训，而且往往不热衷于学习，缺乏兢兢业业的岗位精神，因此很难胜任图书管理的工作。而有些图书管理人员只会对图书进行简单地分类、编目等，无法担任检索、向借阅人员推荐读物的工作，严重影响了乡镇图书馆的服务质量。 　　二、乡镇图书馆资料管理人员应具备的素质之业务素质 　　1.图书馆专业的基本技能。这是作为图书管理人员应具备的基本素质，我们把这项技能概括为：其一，对图书馆所藏图书参考文献的采访和组织技能。作为基层图书管理人员，必须熟练掌握该地的一些政治、经济、文化特点，还要深入人民群众中间了解人民群众在实际生活中的信息需求。这样就可以根据当地群众的阅读需求进行图书的采购工作，使图书更好地为当地人民群众服务。此外，图书管理人员要掌握图书分编的技巧，要会编制目录，要会建立数据库。其二，图书资料管理人员要熟悉乡镇图书馆所藏图书的类型，这样在读者前来阅读时，管理人员就可以在掌握读者的阅读需求后，为读者提供辅助性的建议。 　　2.要熟练掌握计算机和网络技术。现代社会是信息社会，计算机网络的普及为乡镇图书馆的管理提供了机遇也带来了挑战。它要求图书资料管理人员不但要会传统的图书文献工作，而且要熟练掌握计算机等网络技术，以便更好地位乡镇群众服务。另外通过网络技术，图书管理人员可以及时了解外界信息，为乡镇图书馆建设出谋划策，为基层群众提供更新的图书信息。 　　3.具备指导乡镇读者阅读的能力。乡镇地区，人民的文化水平普遍较低，阅读能力有限，这使得他们在图书阅读时往往会面临很多困惑，很难独立地完成对文献的解读。这就需要乡镇图书管理人员及时地给予读者帮助，引导读者应对相对复杂的阅读环境，满足他们的阅读需求。此外，乡镇图书管理人员必须要掌握读者的心理，给他们推荐一些适合他们阅读的的书籍。当然有条件的乡镇地区，图书管理人员可以定期组织一些小型的阅读活动，吸引广大人民群众的参与。 　　三、乡镇图书资料管理人员素质之良好的职业道德 　　很多乡镇地区工作条件差，工