第四章：工作时间与休息时间制度.pptVIP

工作时间与休息时间制度 第一节 工作时间制度 一、工作时间概述 1．工作时间的概念及其特点 工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。法律规定的一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日制度；一周之内工作时数的总和构成标准工作周制度。 工作时间，除了包括劳动者实际完成本职工作所需要的标准时间之外，还包括基本实现劳动法的其他目的所需要的时间。这些时间包括：(1)生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。(2)因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。(3)参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。 (4)连续性有害于健康工作的间隙时间。 (5)女职工哺乳的往返途中时间、未成年工工作中适当的工间休息时间等。(6)法律规定的其他属于计算作工作时间的事项。 工作时间有显著特点； 第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他标准工作时间的规定。 第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。 第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。 2．工作时间立法概况 （1）．外国工作时间立法概况及其特点。 第一，缩短工作时间已成为一种普遍和长期的趋势。 第二，工作时间的缩短，不仅仅被看作是对劳动者休息权的一种保护，而且标志着一个国家的经济发展水平和社会进步的程度。 第三，普遍推行带薪年休假制度。 第四，采用原则性和灵活性相结合的立法 （2）．我国工作时间立法概况 《劳动法》第36条明确规定；“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 1995年3月25日，国务院发布命令决定修改一年前发布的原规定，修改后的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。该规定适用于在中国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。上述规定自1995年5月1日起施行。 3．适当缩短工时的意义 （1）．有利于劳动者的身心健康，保障劳动者的休息权。 （2）．有利于全面提高劳动者的素质。 （3）．可提高工时利用率和固定资产利用率，在一定程度上解决失业问题。 （4）．对国家来说，能够启动市场，带动旅游、餐饮、娱乐等第三产业的发展 。 第二节 工作时间的种类 一 标准工时制度 标准工时制度是指在正常情况下，一般职工普遍实行的工作时间制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定；职工每日工作8小时、每周工作40小时。该规定适用于在中国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。上述规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日起施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行 。 我国的标准工时制有两项基本内容： (1)劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 (2)每周至少休息一日。即劳动者按照日历时间每周至少有一个连续24小时的休息时间。 二、缩短工作日 缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。 我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类： 1．从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。 2．从事夜班工作的劳动者。 3．在哺乳期工作的女职工。 三、不定时工时制 不定时工时制又称为无定时工时制，是指没有固定工作时间限制的工作时间制度。 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2．企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工； 3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 四、综合计算工时制 综合计算工时制，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。 综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工： 1．交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2．地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然