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电力企业人力资源管理的现状及对策研究 　　摘要：21世纪是信息时代，同时也是知识经济时代, 在经济领域的竞争其实也是人才之间的竞争, 所以人力资源管理在企业发展之中具有非常重要的地位。 　　 关键词：电力企业；人力资源管理；现状；对策 　　中图分类号：F407.61文献标识码： A 　　 引言 　　 伴随着全球化进程的逐渐加快，对能源的需求逐渐加大，能源市场的竞争也在逐渐激烈，电力企业如果想要获得持久的核心竞争力，则应该不断地对企业的人力资源制度来进行创新，吸引以及成就一批具有过硬的专业技能以及高素质的管理优秀人才。这是电力企业竞争以及发展的内在要求，也是社会主义市场经济的客观要求。 　　人力资源从本质上指的是在一定时间以及空间的条件之下，现实以及潜在的劳动力的数量以及质量的总和。站在时间序列的角度来看，包括当前现有的劳动力以及隐藏的劳动力；站在空间范围的角度上看，可以划分为某个国家或者地区、某区域、某产业或者某企业甚至是家庭以及个人的劳动力。 　　人力资源的内涵包括有劳动力的体质、知识、智力、经验和技能等方面的内容。人力资源管理则是通过组织为实现已定的目标，使用现代化的管理措施以及手段，来对人力资源的获得、开发、保持以及应用这些方面来进行管理的系列活动的总和。 　　 电力企业人力资源管理的重要性 　　人力资源是一种稀缺资源，具有高增值性以及难以替代性。当前，大部