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东西方文化冲突下的跨国企业文化建设探究 　　摘 要：从经济学视角来看待东西方文化的冲突，其中主要表现为非正式制度间的冲突，如习俗、惯例。而这些植根于不同社会文化背景下的非正式制度，又通过影响当事人的思想意识来强化习俗和惯例的延续。二者文化冲突主要表现在思维意识、行为特征、个性特征等方面。在东西方员工一同共事下的企业文化建设，可从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等四个方面依次展开。 　　关键词：跨国企业；文化建设；东西方文化冲突；探究 　　随着经济全球化发展的深入，跨国企业普遍面临着东西方文化冲突的现实。在这一冲突态势下，企业文化固有的凝聚力和形成趋同的心理素质等功能变得无足轻重。从而，严重困扰着跨国企业的整体运营效率。不难理解，在东西方文化冲突的影响下，将形成跨国企业内部的X—非效率现象。那么如何在解决这一现实问题呢。当然，国际知名跨国企业在实践中也摸索出一定的经验，但能否适用于我国企业的需要则值得商榷。因此，基于我国开放经济环境下的跨国企业形成路径，需要结合国情来考察本国跨国企业文化的建设问题。 　　从经济学视角来看待东西方文化的冲突，其中主要表现为非正式制度间的冲突，如习俗、惯例。而这些植根于不同社会文化背景下的非正式制度，又通过影响当事人的思想意识来强化习俗和惯例的延续。可见，随着我国跨国企业数量的逐渐增多，如何调和这一差异化便显得尤为重要了。 　　鉴于以上所