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激励措施在人力资源管理中的应用 　　摘 要：如何在激烈的市场竞争中脱颖而出或是保持常青藤的地位，充分调动员工的积极性和创造性，促进组织活力，提高组织的效率与效益就是必不可少的。这一切需要管理人员在日常的经营管理中透过各种方法和手段调动员工积极性和激发员工的潜能。激励就是这其中最重要且必不可少的手段。能否做到科学合理的激励，直接体现人力资源管理的好坏，将直接影响企业的效率。 　　关键词：激励；人力资源；管理 　　中图分类号：D035.2文献标识码： A 　　引言 　　资料表明，正常人在未受到任何激励的情况下，能力仅能发挥出 20%—30%，而在激励之下能发挥出 60%—80%，这还未包括潜力的激励，这一事实说明了激励的重要性。在 19 世纪晚期由弗雷德里克·泰勒推广使用的奖金（支付给产量超过预定标准的员工的现金报酬），就是早期的激励的体现。在工作中利用员工的劳动潜能来提高企业的生产效率，可使企业获得更大的收益。因此激发员工潜能、提高员工主观能动性的激励措施对于企业来说是必不可少的。 　　马斯洛的需求五层次论为根据需求激励奠定了理论基础。马斯洛将人的需求从低到高依次分为 ：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。各层次的需要可以相互转换。人在每一个阶段都有不同的需求，在众多需求中对行为起决定作用的需求，称为优势需求。正是因为人有这些需求，激励才会有效果。只有员工的需求达到满足，尤其是优势需求达到满足，才能激起员工更高的主观能动性。通过了解员工需求建立员工满意的激励措施和评估系统，对企业发展，提高企业效率有着积极的作用。 　　1 为员工提供向往且可以胜任的工作岗位 　　1.1 爱一行干一行，兴趣是最好的激励。对于自己喜欢的事情，每个人都有着极高的热情和动力。这会激励员工出色的完成工作。在此基础上，为员工提供良好的工作环境，让员工在舒适、优良的工作环境中从事着自己喜欢的工作是一种双赢的结果。 　　1.2 为员工制定职业生涯规划，是一种长期激励的措施，一种必不可少的激励手段给员工制定职业生涯规划，充分了解员工的意愿、需求，给员工勾画出一幅未来发展的蓝图。让员工知道自己未来在企业中的位置。并且通过定期与员工的沟通对其职业生涯规划进行调整。使员工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳结合，促使员工更有动力为企业贡献自己的力量。 　　1.3 了解员工自身特点可以选择更于之相匹配的岗位，这样可以使得员工更加符合岗位的任职特点和要求。增加人岗匹配度，同时也可使员工在一个岗位上工作更长的时间。 　　1.4 为员工提供培训，根据企业的发展和员工的需求，为员工提供合宜的培训，更新员工的知识，不断提高员工的技能水平和素质修养。比如在外资企业，从国外请来专家进行先进技术的讲座，同时向所有员工提供免费英语学习的机会。并给与成绩优秀者一定的奖励。是一个很好的短期激励。 　　1.5 丰富工作内容 　　对于某些工作相对单一的重复性工作尤其重要。比如 ：生产线上的员工，长期只从是一个环节的生产，甚至是一个环节中的一个步骤，这就很容易让员工产生厌倦，影响生产效率。此时可以让员工轮岗或是培养一专多能工，这样既可以让员工学到更多的知识，同时也可以缓解某些瓶颈工位的人手不足。还可以为企业发展壮大储备人才。 　　2 激励性的附加薪酬和附加福利项目（物质激励） 　　2.1 附加薪酬体系 　　每个企业都有自己的薪酬体系。在综合企业外部公平、内部公平的基础上稳定的基础薪酬体系可以确保员工基本生活需求。设计具有激励性的附加薪酬体系，在附加薪酬体系中，根据员工的岗位和绩效考评结果来确定附加薪酬的比例和数量。通过附加薪酬适当拉开薪酬的差距，达到激励员工的作用。要注意，绩效评估一定要科学、客观、公正。不然员工的工作得不到应有的肯定，会引起严重的负面作用，得不偿失。 　　2.2 附加福利项目 　　企业根据政府规定、企业自身的特点和多数员工的需求，提供一些基本的福利，如 ：社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、补充医疗。此外可以设立带有激励性质的附加福利制度 ：比如为优秀员工提供旅游的基金、为家庭困难的员工设立救助基金。为表现杰出的员工的家属设立专项奖励基金。对于高职务，工龄长的人，可以设定一些针对性地奖励 ：比如职务风险奖励，工龄工资等。这都可以使员工感受到自己受到了足够的重视 ；从而有更大的愿望和动力做好这份工作。 　　值得我们注意的是不管是基本福利还是附加福利，在运作的过程中要注意细节，妥善管理。否则会影响其激励的作用，甚至还会引来员工抱怨。比如虽然有补充医疗保险，但是要一年才能报销一次。这会给员工带来不便，他们可能因为时间过长、积压资金，产生抱怨。这样员工会认为企业有失公平。 　　2.3 股权激励 　　股权激励又分为