浅议人力资源管理发展的新趋势.docVIP

浅议人力资源管理发展的新趋势 　　 摘要：本文笔者通过自己多年的工作经验，分别就人力资源管理、我国人力资源管理的主要发展历程、以及我国人力资源管理在未来的发展趋势进行了详细的探讨。 　　关键词：人力资源管理；发展趋势 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　引言： 　　随着知识经济时代的来临,技术更新速度加快,使得人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。因此，人力资源管理对于企业的发展起到至关重要的作用，特别是在当前信息化时代。 　　一、人力资源管理 　　随着社会经济的不断发展，在经济全球化的背景下，当前企业都面临着巨大的挑战。因为竞争越来越激烈，并且新兴企业如雨后春笋般出现。在这种背景下，企业想要继续生存壮大，就必须要通过加强人力资源的管理来实现企业核心竞争力的提升。传统意义上的人力资源管理是指运用科学的管理方法，对人和物进行综合的管理，使得人与物的比例处于最佳的状态，同时对人的心理进行适当的激励，以期更好的调动员工的积极性。 　　二、我国人力资源管理的主要发展历程 　　1、人事管理阶段 　　这个阶段的人力资源管理，还处于最先的人事档案管理阶段。在计划经济时代，人力资源管理的优势完全得不到体现。因为人才的流动性较低，企业升职按照资历，薪酬分配也是按照平均主义来进行，员工的积极主动性得不到有效地发挥。这个阶段的人力资源管理大致只能算的上是一个