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公路系统教育培训工作计划 为进一步提升公路职工队伍的整体素质，提高依法行政和工作技能水平，现制定市公路系统2014年职工教育培训工作计划。 一、指导思想 以科学发展观为统领，认真贯彻落实省市交通公路工作会议精神，围绕省市公路“十二五”教育与培训发展规划，结合公路发展实际，以实现我市公路科学发展、安全发展和可持续发展为中心，以全面提高职工整体素质为目标，以公路专门人才、管理人才、高技能人才和养建技术骨干为培训重点，进一步规范职工教育管理，加强职工教育培训能力建设，努力提高培训质量，为我市公路事业发展提供人才支撑和保证。 二、工作目标 2014年全市公路职工参加各类培训（自培、外培）至少达到1436人次，培训率达50％。 1、思想政治和廉政教育 党员轮训率100%。 职工廉政教育培训率100%。 职工政治理论学习达48学时。 2、学历教育 管理干部100%达到大专以上学历。 路政执法人员100%达到大专以上学历。 国省道干线管理站站长100%达到大专学历。 3、岗位培训 班子成员、中层管理干部、国省道管理管理站长培训率20%。 桥梁工程师培训率100%。 养护技术骨干培训率20%。 路政治超执法人员培训率100%。 施工企业“三大员”质量安全生产培训率100%。 特殊工种培训率100%。 4、继续教育 高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于40学时； 初级专业技术人员累计不少于32学时。 三、工作要点 （一）强化政治理论和党风廉政教育 1、积极选送领导干部参加市县党校学习，完成组织部门下达的学习计划，强化公路后辈干部的能力储备。 2、以“喜迎十八大，争创新业绩”为契机，深化以《党章》、党的十七届六中全会精神为重点的政治理论学习，举办局直单位春季党员轮训和科级以下干部科学发展观主题培训，进一步加强党性锻炼和职业操守；坚持职工周四政治理论学习日制度。 3、组织干部职工开展党风廉政教育活动，提高干部职工的拒腐防变和廉洁自律意识，做到警钟长鸣。 （二）重点开展岗位培训 坚持“结合实际、按需施教、注重实效”的原则，积极开展岗位培训。 1、加强岗位人员的培训。一是对新上岗的领导干部送出培训，使他们尽快熟悉公路行业的工作性质和业务，尽快进入角色；二是新上岗人员资格性培训，尤其对转业及复员军人、转岗人员按要求进行系统的理论和实际操作培训，取得上岗资格；三是对重点岗位人员进行补强培训，特别是公路法规、专业知识和应急预案的学习培训，进一步提高事故处理和非正常情况下的应急处置能力。 2、加大路政治超执法人员培训。着重培训公路法律法规、执法规范和执法程序、仪容仪貌等，根据交通部的要求加强路政执法人员形象建设。今年以城区公路局路政执法培训为试点，以点带面在全市开展系列路政执法人员培训，培训面100%。市局将举办多种形式不同内容的路政执法培训，着力提高我市路政执法人员理论素养、执法形象、业务技能、设备操作技能和执法水平。 3、加强公路养护技能人才培训。一是加强桥梁工程师培训。举办1期桥梁工程师业务培训班，着重培训公路桥梁养护管理工作制度及相关法规、标准规范；桥梁经常性检测与日常养护；桥梁维修、加固与改造技术及加固评价技术；桥梁安全动态监管与应急处置等。二是对养护新技术进行培训。举办1期公路养护新技术培训班，重点对热再生、冷再生养护技术进行培训，着力提高我市公路养护技术水平。三是进行一次养护技术岗位比武，提高业务知识和实际操作能力。 4、强化“三大员”安全生产培训。举办1期公路工程管理人员培训班、1期公路工程技术培训班。着重培训隧道施工技术与安全管理、二级公路技术标准和施工规范等。通过培训提高公路二级公路及隧道施工技术和安全生产管理水平，保证公路建设和养护质量，保障人民生命财产安全。 (三)持续实施继续教育 1、选送高层次管理人才参加部、省级高层管理培训班； 2、组织市、县公路部门领导、养护管理站长参加省公路局组织的公路局长和管理站长培训班； 3、组织市、县中层管理干部和技术骨干参加省市相关培训。 4、对工程、财务、审计、统计、人事、档案等各类专业技术人员进行进修培训。 继续教育坚持理论联系实际，按需施教、讲求实效的原则，根据学习对象、学习条件、学习内容等具体情况的不同，采用培训班、进修班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等多种方式组织实施。各单位要保证专业技术人员参加继续教育的时间、经费和其