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中埃文化差异分析与人力资源管理模式比较 　　摘 要：选择霍夫斯泰德的文化维度分析理论，通过对比中埃文化的共性和差异，总结埃及文化的特点，归纳得出适应埃及文化的人力资源管理模式。 　　关键词：宗教；文化；人力资源管理 　　一、中埃文化差异分析 　　（一）埃及与中国文化共性、差异分析 　　依据霍夫斯泰德文化维度分析理论，从以下五方面得出埃及文化特点。 　　1、权力距离 　　中国由于几千年来受到封建王朝的统治，传统的君臣关系、父子关系、尊卑关系沿袭下来，中国人已习惯于接受此种文化。 　　而从古埃及文明开始，尼罗河沿岸土壤肥沃，农业社会所处的自然环境更为优越。在这种情形下，人类的生存能够得到良好的保障，一个社会最主要的威胁则是与其他部落为了领地和资源而展开的竞争；那些已经按照等级制度组织起来并依赖于一个核心权威来维持秩序和平衡的社会，可以获得更好的生存机会。自始，埃及的社会秩序一直由家长式的强权人物所掌控，下级对于上级绝对服从。 　　2、个体主义―集体主义 　　中国文化的集体主义特征较强，注重家庭观念，遵从传统文化带来的价值观，在组织行为中，集体利益高于个人利益。 　　在依赖于内群体的文化中，人们通常也依赖于权力人物。埃及作为高权力距离国家，国家结构紧密，强调家庭式的组织观念。伊斯兰教追求团结，要求“穆斯林四海皆兄弟”，只要皈依伊斯兰教，彼此结为兄弟。受到伊斯兰教的影