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企业文化导向下的人力资源管理探析 　　摘要： 随着市场改革的深化，市场竞争越来越激烈，企业文化对企业的核心竞争力越来越重要。然而，很多企业的人力资源管理只是简单的进行人事档案管理工作，没有发挥人力资源管理的重要作用。因此，我国的人力资源管理同企业文化结合起来，开展以企业文化为导向的人性化的人力资源管理模式，本文就探索了企业文化导向下的人力资源管理模式。 　　关键词：企业文化；人力资源管理；行为规范；价值观 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-02 　　随着我国现代公司制度的建立与发展，我国很多企业也根据西方企业的管理引入了人力资源管理，并在多年的发展中，逐渐完善了人力资源开发、人力资源管理、绩效评估、激励手段等一系列的内容，人力资源管理体系建设的越来越完善。但是，在很多企业实际发展中，人力资源管理工作依然很落后。很多企业在转型发展的过程中急于就成，对于对公司发展作用不明显的人力资源管理部门更是不重视，只是简单的将原来的人事部改名为人力资源部，作为装点门面的形象工程。这导致了人力资源管理仍局限于传统的人事管理工作，成为企业中一个无所事事、可有可无的部门。这样的人事管理部门很难调动员工的积极性与促进公司的发展，难以发展人力资源管理应有的作用，也难以适应市场经济的发展。 　　我国经济发展迅速，市场改革也不断深化，市场竞争