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企业“四好”班子创建中的问题分析 　　摘要：“四好”班子创建活动，是党中央加强国有企业领导班子建设的重要战略性举措，对于提升国有企业领导班子建设具有重要作用。尽管我国企业“四好”班子创建活动取得了一定成效，但在新一轮市场化改革的历史条件下，还有很多不足之处，应当认真加以解决。本文以企业“四好”班子创建问题为研究对象，首先分析了当前我国企业“四好”班子创建中存在的突出问题，在此基础上就如何开展好企业“四好”班子创建活动提出解决对策，希望对推动我国企业“四好”班子创建活动提供参考和借鉴。 　　关键词：企业；“四好”领导班子；问题；对策 　　建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”领导班子，是党中央对国有企业领导班子建设提出的战略性要求，对于确保企业科学、健康、持续、快速发展具有重要意义。自2001年开始开展企业“四好”班子创建活动以来，我国企业“四好”班子创建活动不断取得新的成效，企业领导班子更加和谐、更加团结、更加向上、更加具有凝聚力和战斗力，应该说取得了很好的成效。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》吹响了我国新一轮市场化改革的号角，针对国有企业改革特别提出了发展“混合所有制经济”的战略部署，这就给企业“四好”班子创建活动提出了新的更高的要求，但目前我国企业“四好”班子创建中还存在一些不容忽视的问题。在新的历史条件下，企业必