职工奖罚办法(5页).docVIP

职工奖罚办法 第一节 总　则 第一条 为维护集团公司正常工作秩序，提高现代化管理水平，激发职工积极性、主动性和创造性，严明劳动纪律、规范职工奖惩，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 职工必须遵守党和国家的方针、政策、法律，遵守职业道德和集团各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、业务知识，认真负责、努力完成本职工作，维护集团公司的利益和形象。 第三条　公司实行职工奖惩制度。在奖励先进上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主的原则；在对违纪职工处理上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则。 第四条 本办法适用于集团公司范围内签订劳动合同的全体职工。 第二节 奖　励 第五条 奖励方式 （一）精神奖励：通报嘉奖、记功、记大功，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。 （二）物质奖励：发放奖金、奖品，安排疗养（体检）、优先安排培训等。 第六条 职工有下列表现之一的，按照公司相关规定给予精神鼓励及适当物质奖励。 （一）坚持原则、责任、诚信，忠于职守，爱岗敬业，无私奉献，有良好的职业道德和职业技能，在本职岗位上做出突出贡献或年度考核优秀的。 （二）在生产过程中，对科学组织，提高产量、质量，推动安全环保、节能降耗、消除事故隐患、抢险救灾等方面有突出成绩和重大贡献的。 （三）在规范管理、开拓市场、筹融资、改革改组等方面