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医院思政工作现状与改进策略 　　摘 要：目前，医院思政工作实效性普遍偏低，造成这一现象的原因较为复杂，客观分析问题的成因并加以改进，是当前做好医院思政工作的必然选择。本文对思政工作现状，尤其是造成思政工作实效偏低的原因进行了分析，并就思政工作的改进提出了一些对策，期望为医院思政工作人员提供可行的参考。 　　关键词：医院；思政工作；现状；对策 　　近年来，医务工作者的人生观、价值观、世界观，受到了许多不良社会思潮的影响，如白金主义、个人主义等等，在一定程度上削弱了医务工作者为人民服务的热情和责任感，加大了医院思政工作的难度，导致医院思政工作成效普遍偏低。这一现象的形成，与医院思政工作理念落后、手段陈旧等因素息息相关，对此，医院思政工作者只有客观剖析医院思政工作现状，并采取针对性、合理化的改进对策，才能尽快提升医院思政工作实效，适应新形势下医院思政工作的新要求。 　　一、医院思政工作现状分析 　　（一）医院思政工作体制不完善 　　目前医院思政工作体制脱离医院工作实际，将改革中的“政企分开”误解为医院的党政分开，人为地将医院思想政治工作剥离于医疗业务等经营活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想政治工作从组织上造成“一手硬、一手软”使思想政治工作的一系列制度，成了无约束力的一纸空文。此外，由于对思政工作重要性的认识不足，许多医院尚未按规定配备充足的思政工作人员，且思政部门工作制度、绩效考核标准、人员聘任和晋升制度不完善，难以发挥充分的监督、激励和约束作用，在一定程度上制约了医院思政工作的实效。 　　（二）医院职工群体差异化 　　随着市场经济的发展和完善，医院的人事、分配制度和后勤社会化服务改革越来越深化，以职业、岗位、收入、学历技能、内退、退休等为标准划分的不同利益职工群体的分化正处于动态变化中，不同职工群体的需求出现了差异化，导致收入差距进一步拉大，这使得许多医务工作者心里不平衡。此外，近年来医院职工在民族、信仰、思想道德素质等方面出现较大的差异，一些医务工作者无私奉献、爱岗敬业，一些医务工作者却受社会上不良风气的影响，思想涣散、不遵守纪律、办事拖沓，缺乏主动服务患者的风险精神，甚至在工作中马马虎虎，徇私舞弊，对患者不负责任，出现拿回扣、拿红包、乱开药的情况，进一步增大了医院思政工作的复杂程度。 　　二、医院思政工作改进对策 　　（一）健全医院思政工作机制 　　建立并不断健全医院思政工作机制，是保证医院思政工作有序开展，不断完善的重要基础，对此应注意以下几点：1）健全医院思政工作责任机制。将思政工作与医院领导包括书记、园长、副书记、副院长等的工作挂钩，建立并不断健全医院党委第一把手思政政治工作责任制，将思政工作责任纳入医院领导工作绩效评价指标体系，提升其对医院思政工作的重视程度和执行效力；2）建立并不断健全医院思政工作目标责任制。将医院思政工作的目标进行明确、量化和细化，将其落实到每位思政工作者身上，赋予各级思政工作者应有的权利，并为其制定针对性的绩效考核指标，确保思政工作层层落实；3）建立完善的思政激励机制。将思政素质的考核纳入医院全员绩效考核和激励体系，在进行医院业务水平考核的同时，也应进行全面的政治水平、医德素质、服务质量的考核，并将其与职务晋升、职称评定、个人薪酬等事项挂钩，以此激励医务工作者不断提升自身思想道德素质和政治认识。 　　（二）创新医院思政工作路径 　　创新医院思政工作路径，有利于扩大思政工作的覆盖范围和影响力，对此可采取以下措施：1）积极引导，以理服人，医院思想政治教育工作应从小处着手，选择合理的说理角度，在明确教育对象和教育目的的基础上，设计合理的教育内容，寓理于事地进行思想政治教育，使职工群众从思想上、情感上形成更高的认识，进而促使其个人素质和修养的进一步提高；2）坚持以人为本的工作理念，主动为职工群众排忧解难。对医务人员工作上、生活上、思想上碰到的困难，政工人员要给予真情的关心和帮助，时刻把医护人员的冷暖记在心上，诚心诚意帮他们解决实际困难；3）思政工作要从细微处入手，教育内容要一小简单，具体操作过程中要理论与实践相结合，工作方法要因人而异，因势利导，确保医院思政政治工作的针对性和有效性。 　　（三）提升医院思政队伍活力 　　一支高素质、有责任心，充满活力的医院思政队伍，是确保医院思政工作实效性的重要基础，思政队伍的建设应注意以下问题：1）思政工作这要有以身作则的意识，通过实际行动为医院员工做出表率，从而赢得医院思政工作的主动权，对此，政工干部时时刻刻都应注意自己的言行，通过自己的行动去影响和带动职工群众；2）公正平等，一视同仁。在思政工作中，政工干部应利用一切可利用的机会接近职工群众，了解他们的思想困惑，实际工作和生活中存在的问题和困