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论人力资源管理模式及其选择因素分析 　　摘要：随着机构改革的深入，事业单位人事机构的管理模式也发生了改变，事业单位人事管理系统现有的体制不适应市场经济的发展，迫切需要建立一种机制，人力资源管理模式的选择对事业单位的管理水平有着至关重要的影响。本文主要分析我国事业单位人力资源管理模式，结合我国事业单位人力资源管理模式现状以及事业单位发展和市场客观需求，分析其中不足。 　　关键词：人力资源管理模式；分析 　　中图分类号： C93 文献标识码： A 　　 人力资源合理管理能够为事业单位创造出很多有形的价值。人力资源管理是通过对事业单位内现有人力资源整合优化重组，为实现资源效用最大化的一种管理模式。在当前社会经济市场化的大环境下，各个行业开始呈现出饱和状态，同行业内越来越多的竞争对手涌入，是对各个事业单位一次非常严峻的考验。 　　一、人力资源管理模式的定义 　　 人力资源管理模式是指由一定组织或管理者群体在长期实践的过程中形成的，并得到人民群众的认同，且要遵从的一种人力资源管理活动的基本样式或模型，是对人力资源管理目标、过程、内容与管理方法内容与管理方法等的综合概括与提炼。 　　 人力资源管理模式看似是人力资源管理与模式的简单叠加，但它也是建立在人力资源管理的基础之上的，属于管理学的范畴。 　　人力资源管理模式的概念最早是由雷盟德#8226;迈勒斯（Raymond E. M