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浅谈对我国“过劳死”现象的立法保护 　　摘 要：目前，我国正努力构建社会主义和谐社会、法制社会，但日益加剧的劳资纠纷却成为不和谐的音符。劳动者与用人单位的矛盾日益突出，“过劳死”问题就是劳资双方矛盾交集的集中体现，已成为社会关注的一个热点问题。为了更好地保护劳动者健康及其相关权益，应当针对我国的“过劳死”现象进行必要的立法保护。 　　关键词：“过劳死”；职业病；立法保护 　　2000年我国首例“过劳死”案在上海静安区法院的开庭审理，“过劳死”现象日益引起人们的关注。随着经济的快速发展、竞争的日趋激烈和生活节奏的不断加快，“过劳死”现象是有增无减。然而在面对如此严峻的事态下，我国关于“过劳死”的立法保护和制度建设却尚存在着缺失，这迫切需要理论学者们加以研究探讨，早日运于司法实践活动中。 　　一、我国“过劳死”立法现状 　　目前，我国法律实务界和学理界对于“过劳死”的法律性质问题存在着比较大的争议，主要有以下三种观点： 　　1、工伤说 　　该学说具体分为两种观点，第一种观点认为“过劳死”属于职业病，理由是根据《工伤保险条例》的规定，所有职业病都属于工伤，只要认定“过劳死”为职业病，那么，“过劳死”就应该享受工伤待遇，而不必受抢救时间的限制。另一种观点认为应当将“过劳死”直接纳入工伤范畴之中。其理由是“过劳死”符合法理和劳动法律法规中工伤的认定要素。 　　2、侵权说