浅谈新时期人事档案管理`.docVIP

浅谈新时期人事档案管理` 　　摘要：目前在人事档案管理的过程中，信息是相关管理过程中主要的一个来源。因此就目前人事档案管理来看，人事档案是对于人才管理的一个重要工具，是识别人才的一项关键步骤。优化人事档案管理模式、更新人事档案内容、合理开发人事档案信息资源，为人力资源建设提供有效服务具有十分重要的现实意义。本文就相关人事档案管理的资料进行了研究，主要就人事档案管理过程中存在的一些问题进行探讨。 　　关键词：人事档案 管理 建议 　　人事档案是目前而言，在管理活动过程中，由于相关保存而产生一定的管理活动出现的一种历史管理方法。在人事档案中可以看出人才的相关经历和个人工作能力等。这也从很大程度上为相关的保管工作做了提前准备。准确、齐全、完整的人事档案能反映一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息，是知人善任、选贤举能的重要工具。 　　1.人事档案管理工作的重要意义 　　随着事业单位人事制度改革的推进，人们的就业自由度提高，人才流动变得更加频繁，因而，就目前管理工作来看，人事档案已经逐渐走向社会化。单位用人机制的改革误导了一些人对人事档案的看法，滋生了“档案无用论”的思想，很多人对人事档案的处理有着一定的错误理解。其实人事档案并不是只有手头上的抄写工作，很多人认为在相关的人事档案工作中，只需要把普通的保管工作做好就行，这样只是突出了人事档案管理工作的