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浅谈现代医院人力资源管理 　　摘 要：2013年11月12日，在十八届三中全会上，再次提出“深化医药卫生体制改革”。这给全国各地轰轰烈烈的医疗体制改革又打了一针强针剂。在医疗体制中，医院人力资源管理体制改革是一项不可回避的重要内容。纵观全国医疗人事改革制度方面的建设，无论从理念、制度、措施都存在不少问题，本文将从现代医院人力资源管理方面存在主要问题谈起，提出几点解决现代医院人力资源管理建设方面的对策。 　　关键词：医院；人力资源资源；问题与对策 　　知识经济与信息时代的到来，加快了医院从传统管理体制到现代医院管理体制的转变的步伐，来适应从市场需求为导向到以顾客（患者）需求为导向的新的现代医院管理模式，其中人力资源管理是现代医院管理的核心内容，它的成功与否，直接影响现代医院管理的成败，制约现代医疗卫生事业的发展。近年来，它也逐渐成为医疗管理界及学术界研究关注的一项重要课题。 　　一、现代医院人力资源管理存在问题 　　近年来，由于我国医疗保障事业的巨大进步及人们生活水平的提高带来了人们对健康意识的增强，我国医疗卫生市场蓬勃发展。同时，医疗卫生市场的竞争也逐渐白热化，医院不仅面临对医疗市场、医疗投资者的争夺，而且对医疗人才方面的争夺也很为激烈，但是在医院人力资源管理方面的建设上存在不少问题。 　　（1）战略性人力资源管理地位没有确立。现代许多医院为了适应信息化、知识化时代的要