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浅谈电力企业中薪酬激励机制的运用 　　摘要：文章分析了薪酬激励机制的定义以及类型，探析了薪酬激励机制在电力企业中的实践应用，旨在为电力企业的相关人员提供一定的参考。 　　关键词：电力企业；薪酬激励机制；运用 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-01 　　一、前言 　　电力资源是一种重要的能源，在当今社会生活与生产中占据中非常重要的地位。随着市场经济体制的发展，电力企业中传统的劳资行政管理方式已经不在适应现代经济体制的发展，甚至对电力企业的发展起到了一定的限制作用。通过将薪酬激励机制应用在电力其中，能够给员工带来更加有效、更加直接的激励，充分的调动员工的工作主动性和积极性，为电气企业的发展创造条件。 　　二、薪酬激励机制的定义及类型 　　1.薪酬激励机制的定义。薪酬激励机制指的是通过建立公平公正、可续合理的薪酬分配体制，正确的引导员工的工作动机，充分的激发员工的工作主动性，在帮助他们实现自身目标的同时达到企业发展的目标。与其他激励机制相比，薪酬激励机制对员工工作动机的诱导和激励作用更大，是现代电力企业常用的激励形式之一。 　　2.薪酬激励机制的类型。目前，电力企业中的薪酬激励机制主要包括以下几种类型：其一，股权收益激励机制，股权激励机制指的是让经营者在一定的时期内掌握企业的股权，同时享受股权的增值效益，该