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物业管理企业青年思想状况调研及对策研究 　　摘要：当前，青年员工作为80后新一代青年，具有其独特的思想特征，然而也存在一些函待解决的问题。为此，结合目前青年员工的思想特点，企业应切实加强对他们的人才培养力度，完善培养机制，优化青年员工成长环境，营造青年员工进取的良好氛围。 　　关键词：青年员工 思想状况 培养机制 　　青年员工是企业改革发展的重要力量，对其思想状况的调查分析是做好他们工作的前提和基础。近年来，公司由于经营业务的发展壮大，对人才的渴求也愈趋强烈，每年都会有大批应届毕业生来公司工作，为公司的发展注入新的活力，青年员工已逐渐成为公司发展的主力军。同时，公司也正在加大对青年员工的培养力度，通过采取后备人才库、为优秀员工提供免费外部培训机会等一系列激励手段促进青年员工成才。青年是企业发展中最具活力的群体，他们的思想观念同样也呈现出丰 　　一、青年员工的思想行为特征 　　此次调研的对象为物业公司35岁以下青年员工，调研样本按照各部门青年员工总数的20%抽取。为使本次调研能全面反映基层的客观真实情况，调研采取无记名问卷方式。调研共发出问卷68份，收回问卷68份，问卷收回率100%。在此基础上，形成了对公司青年思想状况的一些初步分析和评价，以及今后加强青年员工人才建设的对策和建议。 　　1.关注个人发展问题 　　青年员工对于企业发展通常表现出较高的关注热情，他们普遍认