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现代人事档案管理存在的问题及对策 　　摘要：现阶段，随着市场经济的发展，很多单位人事档案管理存在着诸多问题，文章在对人事档案管理中存在的各种问题进行分析的基础上，提出了解决问题的相应对策。 　　关键词：档案管理；问题；对策 　　中图分类号：G472.4 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-02 　　人事档案是在人事管理活动中形成的，记载和反映个人履历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料，是每个人的经历学历、社会关系、思想道德品质、工作学习状况以及考核奖励处罚等情况的原始记录。人事档案管理是将人事档案先进行收集、整理、保管然后提供给人们利用的活动，对人力资源开发起着重要的作用。 　　一、人事档案的作用 　　在现代劳动用工管理中，人事档案的作用包括两个方面： 　　对职工个人而言，档案具有任何材料都不可能具备的真实依据和原始凭证作用，所以它的法律效力极强。无论是考研、就业、出国审查还是升职晋级、各种社会保险、离休退休手续办理以及各种证明材料的出具等都离不开档案材料作为重要依据。 　　对于用人单位来说，人事档案作为人才信息的重要载体，是人才信息最基本和最主要的来源，通过利用档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹，考察其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，从而全面准确地了解一个人的基本情况、素质能力，是知人、选贤、举能的重要工具