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电子商务时代传统零售业人力资源管理的应对措施 　　摘要：随着我国经济的不断发展，我国出现了零售企业，并且这种企业得到了快速的发展。然而在电子商务时代条件下，我国传统零售业在人力资源管理方面存在许多不足的问题得以充分暴露，因此，企业应采取积极有效的措施以适应电子商务时代的发展。本文论述了传统零售业人力资源管理的环境和存在的问题，并提出了传统零售业的人力资源管理在电子商务时代下的发展对策。 　　关键词：电子商务；传统零售业；人力资源管理 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-00-01 　　前言 　　人力资源是企业最宝贵的资源，对企业的发展起着决定性的作用，因而企业在人力资源管理方面，需要给予充分的重视。电子商务时代的来临，给我国传统零售业的人力资源管理方面带来了更加严峻的挑战，所以，企业需要采取有效的应对措施以促进企业更好的发展。 　　一、电子商务时代传统零售业人力资源管理的环境 　　首先，零售业的工作人员较多为少经验者或无经验者。我国许多零售业的员工都是经验较少或者无经验的人员，这些员工从事零售业可能是他们的第一份工作，而他们选择零售业，可能受到许多因素影响，例如：离家距离较近等。我国传统零售业的员工多数都是非熟练员工，因此在工作中也会出现不积极、迟到早退的现象等。 　　其次，传统零售业的营业时间较长。我国传统零售业