经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么？.docVIP

经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么？ 　　摘要：经济薪酬是企业中最常用的激励手段，然而经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。随着员工自我意识的不断觉醒，需要我们重新思考经济薪酬对于个体的意义。本文梳理了现有经济薪酬意义的研究，指出经济薪酬意义是激励员工的关键，并针对如何提升经济薪酬意义提出建议。 　　关键词：经济薪酬意义 激励 员工 　　中图分类号：C936 文献标识码：A 　　物质生活水平的持续提高，带来了人们对“工作意义”的反思：“工作究竟为了什么？”在短缺经济时代，多数从业劳动者处于温饱阶段，对金钱的追求成为了工作意义的代名词。但近年来，对金钱的占有所带来的幸福感日趋弱化，“唯钱至上”的工作意义正在逐步变迁，也使得通过发“钱”来预测和衡量员工激励效果的做法难以为继。比如：“一家致力于新兴产业的民营企业，由于经营良好，人员不断增多，但是员工工作积极性却越来越低。为了改变现状，公司决定涨薪，然而涨薪效果并不理想，员工的满意度也没有提高。” 　　上述案例说明单纯提高经济薪酬水平并不总能取得良好效果。我们认为需要站在员工的角度重新理解经济薪酬的激励作用。经济薪酬给员工带来的意义在很大程度上决定了员工对于薪酬制度是否接受和认可，进而决定了经济薪酬激励是否有效。 　　一、从意义的角度看待经济薪酬 　　“经济薪酬”指企业付给员工的工资、奖金等能够用经济手段衡量的报酬。它可以满足