我国带薪年休假制度问题浅议.docVIP

我国带薪年休假制度问题浅议 　　【摘 要】近年来，类似“中国在‘带薪假期’时间长短排行榜排名最后一位”、“调查称中国内地上班族所承受的压力全球第一”等等系列报道频频出现在大众视野之中，与此同时，随着国人对于生活品质追求的提高以及维护自身权利意识的提高，都使得“带薪年休假”问题的关注度得以提升。我国带薪年休假制度制定的合理性、休假制度落实情况、阻碍制度执行的因素等等都值得我们进行分析与研究。 　　【关键词】带薪年休假；问题；原因；对策 　　带薪年休假，也称带薪休假，是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假[1]。1936年始于法国，体现了国家对民生的关怀以及企业对员工权益的尊重。 　　不例外，我国对于带薪休假在相关法律法规等文件中也有所体现。追根溯源，我国劳动者享受带薪年休假的权利最初是源于《中华人民共和国宪法》第43条——中华人民共和国劳动者有休息的权利[2]；1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条有如下明确规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假[3]；为更有力的贯彻实习带薪年休假制度，我国于2008年1月1日起施行由国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》，不仅明确表示“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假[4]”，同