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大学生合法的就业权利有哪些？ （一）就业信息知情权； （二）接受就业指导权； （三）被推荐权； （四）平等就业权； （五）就业选择自主权； （六）择业知情权； （七）违约求偿权。 大学生就业过程中常见法律文书有哪些？ 大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种法律文书，如实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同等，如何在签约时保护好自己的合法权益，是大学生必须了解和注意的问题。 （一）实习协议 1.实习协议一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。对用人单位而言，实习只意味着企业给在校学生提供一个锻炼和学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。实习期间的学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，只受《教育法》等教育法规、《合同法》等民事法规的保护。 2.签订实习协议的注意事项 签订实习协议，要明确以下几点：学校、企业及学生的权利和责任；实习期限、作息时间、工作地点、实习内容以及预期效果；住宿、饮食、劳务费、安全责任、用人单位有关管理规定；发生争议时解决办法等。 （二）就业协议 签订就业协议时，要明确单位是否具备办理学生落户和接收档案的资格。明确到用人单位报到前有关违约的责任，还要对报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利等涉及未来劳动合同的内容