劳动合同法(员工版).pptVIP

《劳动合同法》 该案例告诉我们几个问题： 一、劳动合同法实施后，公司是否必须与员工签订合同？ 二、如果公司没有跟员工签订合同的，怎么办？ 三、如果公司拟定的合同不合理，没有保障员工利益，员工如何争取利益。 四、公司可以随便解雇员工吗？如果随便被解雇，员工如何维护自己的权益。 第一节 《劳动合同法》对员工的权益保护 一、用人单位必须与员工签订书面劳动合同 1、用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的，应在新法实施后1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费 第三十八条、第四十六条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，个人有权随时离职，要求经济补偿。 四、试用期的法律规定更严格 1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 3、试用期应包括在劳动合同期限之内 4、试用期工资有了新标准 5、违法试用要支付赔偿金 五、违约金不能随便设立 劳动合同中可以设定违约金的只有两种情形 一、劳动者违反服务期约定的； 二、劳动者违反竞业限制义务的。除此之外，用人单位均无权再为劳动者设定违约金 六、劳动者可走人的情形扩大劳动者解除劳动合同的种类有三大类：提前通知解除 、随时通知解除和无须通知立即解除。 七、辞退员工不再轻而易举 《劳动合同法》第42定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形 八、劳动合同到期终止也要支付经济补偿金第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 【案例】 康某2005年9月职业高中毕业后被某服装厂招收，与该厂签订了8年期限的劳动合同。2007年6月，厂里见康某工作认真，选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月，学习结束后，康某在该厂承担服装裁剪工作。由于康某学习时间短，该厂服装品牌又多，所裁剪的服装有时出现尺寸不准确，缝制后出现不合格等技术问题。2008年3月，该厂以康某不胜任工作，给厂里造成经济损失为由解除其劳动合同。康某向厂里说，自己已怀孕5个多月，厂里不能解除合同。该厂认为不胜任工作可以解除合同，坚持原决定不变。康某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉， 【分析】 这是一起怀孕女工不服企业解除劳动合同决定而引发的劳动争议案件， 本案中，该服装厂解除怀孕女工康某劳动合同是违反法律规定的。按照《劳动合同法》第42条第(四)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这是《劳动合同法》对女职工的特殊劳动保护。 九、拖欠劳动报酬不再可取 《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照《劳动合同法》规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 十、招工不可再收取押金、扣押证件 《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。84条第1款规定：用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。第84条第2款规定：用人