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劳动合同书 甲方： 公司地址： 电话： 乙方： 性别： 出生日期: 身份证号码： 通讯地址： 电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同,双方共同遵照执行。 第一条 合同期限 本合同为固定期限劳动合同,本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，乙方的工作岗位以甲方的聘任通知为准。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方同意服从甲方的安排。 2、甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现、健康状况，调整乙方的工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、本合同实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方有权对乙方的工作和休息时间做出具体安排和适当调整。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点，但应按国家规定支付加班工资或安排补休。未经甲方书面批准，乙方不得自行加班，乙方因未如期完成工作而自行延长工作时间的，不享受加班待遇。 3、甲方安排乙方加班的，如甲方未按国家规定支付加班工资，乙方应在加班事实发生后的次月发放工资前及时以书面方式向甲方提出支付加班工资的主张，以便甲方及时确认乙方是否确实加班，否则，视为乙方所主张的加班事实不存在。 劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，保障乙方的安全和健康。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书并持证上岗，在工作中严格遵守安全操作规程。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 劳动报酬 1、乙方工作岗位执行固定基本工资制，甲方试用期间向乙方支付月基本工资 2010 元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月基本工资为 2010 元人民币，其他福利待遇按甲方制度执行。甲方于每月 10 日前以货币形式支付乙方上月工资，乙方应当承担的个人所得税、社会保险等费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方调整乙方工作岗位后，乙方的工资按调整后相应工作岗位的工资标准调高或调低，如工作岗位调整后乙方工资低于本合同约定的基本工资，乙方不得向甲方提出按原岗位的工资标准支付工资的要求。 4、乙方如对劳动报酬支付数额或劳动报酬调整情况有异议的，应当在当月劳动报酬支付后一个月内以书面形式向甲方人力资源部门提出。乙方未及时提出的，视为乙方对劳动报酬予以接受且无任何异议。 5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 社会保险和福利待遇及职业技能培训 1、甲方按照有关规定，为乙方办理社会保险，按时足额为乙方缴纳社会保险费用；在劳动合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗期限，按照当时有关法律、法规规定执行。 2、乙方若接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，应与甲方签订培训协议并约定服务期。如双方未事先另行签订培训协议并约定服务期，事后双方不能就服务期达成一致的，服务期则为培训结束之日起5年。乙方多次参加培训，且后续培训之前的服务期未满的，剩余的服务期与后续培训对应的服务期累计计算。劳动合同在服务期内到期的，甲方有权选择终止劳动合同或者要求乙方继续履行服务期并续签劳动合同。 3、乙方若接受甲方提供专项培训费用进行的专业技术培训，在双方约定的服务期内出现因乙方原因导致甲方解除劳动合同或终止合同等情形，乙方应承担违约责任，赔偿甲方专项培训费用，专项培训费用赔偿金的计算方法为：赔偿额=甲方支付的费用额×[1-（已为甲方服务期限/双方约定的服务期限）]。 第七条 规章制度 1、乙方已完全知悉甲方制定的员工手册、岗位职责和各项规章制度的内容，不理解之处已要求甲方逐一释明，乙方完全认可并予以接受（包括甲方所作的即时修改），同意将其作为本合同的附件与本合同具有同等效力，乙方保证严格遵守。 2、乙方承诺对所知悉的甲方商业秘密负有保密的义务，无论在合同期内期外均不将甲方的经营和业务情况向第三方泄露，不将甲方业务档案