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新时期加强企业政工队伍建设的思考 　　摘 要：在新的历史时期，搞好企业思想政治工作必须适应新形势的需要，而加强政工队伍建设是强化思想政治工作的关键。本文阐述了目前企业政工队伍建设存在的一些问题，并在此基础上探讨了应对思路。 　　关键词：新时期；企业政工；队伍建设；现状；措施 　　在经济全球化环境下，特别是面对新时期企业经营发展模式发生的变化，职工的价值观念、利益分配的形式等各种矛盾复杂化，导致企业思想政治工作面临不小的挑战。在新形势下，如何加强企业思想政治工作，促进企业发展壮大，是每个企业必须面对的问题。加强政工干部队伍建设，是直接关系到企业思想政治工作效率的关键。 　　1 当前企业政工队伍建设存在的一些问题 　　1.1 企业领导干部对政工队伍重视程度不够 　　在企业的发展壮大过程中，思想政治工作的价值作用是隐性的，在短期内不能直接表现出来，因此，思想政治工作的作用往往会被企业领导干部忽视。从思想政治工作的内容来看，主体是人，对象是人，而职工的思想基本都跟物质利益息息相关，它必须依附其他组织措施才能解决问题，所以，思想政治工作往往就得不到重视。从思想政治工作的组织结构来看，随着社会主义市场经济的不断深入，企业改革面临不小的压力，压缩编制，减少非生产人员，政工队伍也逐年萎缩，这不仅使企业思想政治工作的难度有所增加，还使思想政治工作的成绩也得不到应有的客观评价和重视，这样就导致企业领导干部对思想政治工作热情不高，常常是调子很高，实际却很不给力。领导干部对政工队伍建设工作重视不够的另一个重要体现是在经费投入上，工作经费不足，就谈不上保质保量的完成工作任务。 　　1.2 政工队伍自身存在一些问题 　　目前，国有企业基本上都有专门的政工部门，配有专业的政工干部。可不少企业的思想政治工作，只是为了政治和形势的需要，做一些表面文章，却不是把企业的发展作为目的和需求。所以，企业思想政治工作在很多时候就是“弃之可惜，食之无味”的“鸡肋”。从另一个角度看，在市场经济条件下，竞争非常激烈，政工人才只要离开了国有企业，再就业就会面临非常大的压力。这就导致政工干部产生升职无望、苦干无用的消极思想，工作积极性得不到激发，又因无力改变现状，得过且过。这会在很大程度上影响企业思想政治工作的效率，从而影响企业的发展。 　　1.3 政工队伍的知识水平不能适应新形式的发展和群众工作的要求 　　思想政治工作就是做人的工作。目前尽管政工人员的理论修养在职工群众中占有优势，但是随着时代的发展、社会的进步和全民素质的普遍提高，他们在其它知识、视野、解决实际问题能力等方面，与思想政治工作的对象差距正在缩小或没有明显的优势，政工人员工作方法乏力的现象渐渐显现。再加上各种信息思潮的冲击，致使思想政治工作的难度不断加大。所以在企业分配制度、医疗、住房、社保制度等方面的改革和企业产业结构调整中，思想政治工作还不能完全发挥它应有的作用，不能完全适应企业的发展。 　　1.4 思想政治工作方法简单，观念的更新跟不上 　　在实际工作中，不少政工干部认为，思想政治工作不外乎是做一些开开会、讲讲课、座座谈、读读文件之类表面文章，没有挑战性，做不好也不好做，缺少激情和创新，思想观念缺乏更新，工作方式简单毫无新意。如果用这种只重形式不讲效果的做法，去做职工的思想政治工作，不会有什么好结果的。不少政工干部也想进修业务，提高自己的工作水平，但却存在着很多实际困难，从而导致他们工作能力和水平无法得到提高，直接影响企业思想政治工作的质量。 　　2 如何加强企业政工队伍建设，提高政工人员的工作能力 　　随着党的十八大的胜利召开，社会主义现代化建设进入了一个全新的发展时期，企业政治思想工作不仅要面对国内迅速多变的经济形势，还必须面对国际复杂多变的政治形势，所以必须建立一支高素质的企业政工队伍，以适应新形势下企业的发展需要。 　　2.1 必须正确认识思想政治工作的价值 　　在企业发展过程中，思想政治工作至关重要，关系到企业的健康与可持续发展。人是生产力中最关键的因素，而思想政治工作的核心就是人。企业思想政治工作必须渗透到企业正常运作的方方面面，为企业的发展壮大发挥重要作用。比如：抓好了理论学习，可以提高领导班子成员的理论素养，提高科学决策水平，保证企业正确的发展方向；做好干部工作，能够营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个职工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造经济效益。所以，必须正确认识企业思想政治工作的核心价值，加强政工队伍建设，从而增强政工人员的信心，为企业思想政治工作提供有力保障。