日本：自杀率缘何居高不下.docVIP

日本：自杀率缘何居高不下 　　据日本警察厅公开的资料显示，2011年日本共有30651人自杀身亡。自1998年以降，日本连续14年每年的自杀人数均超过了3万，这比2011年日本大地震死亡和失踪的总人数还要高出1万余人。资料还显示，2011年日本共有1029名学生自杀，这是自1978年日本开始统计自杀数据以来，自杀学生首次超过1000人。 　　面对这些让人瞠目结舌的数据，人们不禁要问：这个经济富裕，人均寿命位于世界前列的国家，缘何自杀率一直居高不下呢？ 　　不堪重压而自杀 　　“过劳自杀”一词起源于日本，指的是劳动者因工作时间长、压力大，不堪重负而选择自杀的行为。上世纪90年代初，“过劳自杀”的现象开始在日本蔓延开来。1991年，日本电通广告公司的一名年仅24岁的职员自杀身亡，东京最高法院裁定其为过劳自杀，这一判决使得电通广告公司向死者父母赔偿了1.86亿日元。由此，过劳自杀迅速引起了日本社会的广泛关注。 　　过劳自杀者并不限于地位较低的普通职员，拥有较高地位的公司管理层人员，也可能会因压力过大而选择自杀。有学者指出，日本过劳自杀现象越来越普遍的原因，与其国内企业经营模式的转变有紧密的关系。战后，日本企业采用；以“终身雇用制”和“年功序列制”为特点的日本式经营模式，这种用工管理制度曾对日本经济的腾飞发挥了重要作用。 　　但是，好景不长。在上世纪90年代初的泡沫经济破灭后，很多日本企业为了降低经营成本，提高效益，开始放弃终身雇用的制度，转而引进了“业绩考核制度”。所谓“业绩考核制度”是指，每隔一段时期对企业内部员工进行考核，没有通过考核的人员将会被裁掉。 　　另外，不少企业开始大量使用聘用制员工和派遣制员工。这些被称为非正式员工的劳动者，工资水平相对较低，而且随时都有失业的隐忧。 　　充满挑战性和不稳定性的工作，使得日本的劳动者们需要更卖力地干活，以保住来之不易的工作。日本厚生劳动省公布数据显示，2011年日本劳动者平均休了9天带薪假期，虽然比前一年增加了0.4天，但仍不足法定天数一半。日本劳动者实际带薪休假天数，已经连续12年低于法定天数的一半。 　　除了更卖力地工作外，劳动者们还承受着比过去更大的精神压力。一些抗压能力差的劳动者，因不堪重负，最终选择了自杀来逃避现实的压力。数据显示，在2007年，有2207名日本人因工作原因而自杀身亡。 　　以血来洗刷污名 　　对于一个日本人来讲，如果自己的名誉受到侵犯，他决不会淡然置之，而必须采取一定的行动来维护它。必要时，将会对毁谤者进行报复，甚至不惜以自杀雪耻。美国学者鲁思·本尼迪克特在《菊与刀》一书中提到：“在日本，一个人越是为了名誉，而放弃其财产、家庭甚至是自己的生命，就越被认为是道德高尚的人。”这源于日本的古代武士道的道德准则。 　　对名誉的过分重视，让日本人常常无法坦然面对失败和侮辱。尽管，因失败而产生的羞愧和来自他人的诋毁，可以转化成一种强而有力的鞭策，但日本人会尽力减少竞争和避免挑起侮辱的事端。像在日本小学中，在他们的成绩表上记载的是操行质量，而不是学业成绩。另外，日本人不会当面过多地指责别人在专业上的失误，以免让人难堪。 　　然而，到了中学入学考试，一旦竞争无法避免，其紧张状况比中国的高考有过之而无不及。这源于他们对名誉的重视，他们无法接受自己比别人差的事实。在日本，学生因压力过大而自杀的事件，已经成为不是新闻的新闻了。 　　日本人施之于自身的最极端的攻击行为就是自杀。例如，还不上钱的欠债者，因丑闻而引咎辞职的官员，他们都把暴力矛头对准了自身，而不是别人。日本传统文化中对自杀者持宽容的态度，如果一个人选择了自杀，那么就不会再追究死者责任。在日本人的文化意识里，自杀，不但可以洗刷污名，而且还可以赢得身后好评。 　　命若樱花的生死观 　　樱花被日本人尊为“国花”，其花期极为短暂，不到一周。日本人喜欢以樱花自比，花开与花落象征着人的生与死，其短暂的花期代表着人的生命之短暂。日本人认为，死亡不是一种结束，而是通达永恒的起点，人在最亮丽的年华选择自杀，可将这一瞬间的美永远地定格起来。由此，日本人的文化中形成了一种独有的生死观。 　　小说《挪威的森林》里，男主角的两位好朋友都在最美好的青春岁月选择了自杀告别人世，使得他们的生命永远停留在17岁和19岁。而我国翻译家叶渭渠指出，日本人的审美意识中存在着一种“瞬间美”观念，即赞美“美之短暂”，这种观念可转变为视自杀为人生之极点的行为。他们的殉死，其意义在于追求瞬间的生命闪光，企图在死灭中求得永恒的静寂。 　　日本艺术家因自杀身亡的，可以列一长串的黑名单，尤其著名的是作家川端康成和三岛由纪夫，他们的选择与日本人独特的生死观有很大的关系。川端康成就认为：“死是最高的艺术，是美的一种表现。艺术的极致就是死灭。”