办公室常用规章制度.doc

第三章 办公室 常规管理制度 第一节 工作人员行为规范 热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、 爱岗敬业，永不懈怠。 服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不 断 学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积 极工作。 遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂 范平和。 热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。 工作人员工作守则 1、 工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体， 精神饱满。 2、 按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报 告，并填 写外出办事登记表，以便统筹全局工作。 3、 爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生， 不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗 上乱刻划、乱张贴。 工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂 争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。 5、 未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为 客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。 损坏公物照价培偿。 6、 每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办 公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。 7、 全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得 做有损他人利 益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。 第三节 出勤及工休制度 1、 根据本公司实际 、实行周六工作 制，即：每周星 期一至星期六为 工作 日，星期日休息一天，如工作需要，星期日应加班。 2、每周星期一上午 9:00 钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作 小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。 3、人员上班作席时间：上午 8:30 钟—12:00 钟；下午 1:00 钟—5 :30 钟。 （ 因临 时工作 所涉及 到的 部门及 相关人 员应 根据工 作需 要延长 下班 时 间。） 4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。 5、 因公司工作需要 ，员工在规定工 作时间以外或在 国家法定假节日 为公 司工作而又未能补休的应视为加班工作。 员工是否需要加 班原则上由部门 负责人根据工作 需要而定，并 报请总经理批准。 7、 员工加班后，部 门负责人安排了 补休或自己申请 了补休则不能算 作加 班。 8、 员工加班后未能 补休者，可在当 月内补发加班津 贴。津贴标准 根据公 司经济状况由总经理确定。 第四节 考勤制度 1 、员工上下班实行 办公室签到制，因 公办事迟到或外出 办事须提前一天 告 知行政部。 2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间 10 分钟内 视为迟到或早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累积迟到、早退三次 以 上以及擅离职守者均视为旷工。 3 、凡有缺勤者应受 到相应的经济处罚 ：迟到或早退一次 给予批评警告， 二 次扣发当日工资，每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。旷工一天扣发 三 天工资，每月累计旷工三天及以上者，降低一个工资等级。 第五节 请假制度 1、 请假指在公司规定的工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向单位 领导请示并获得批准的误工时间。 2、 职工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工 资照发，超出两天按实际的超出天数扣发工资，事假按实际天数扣发工资。 请假程序及办法：员工请假一天内提前向行政部领导口头或书 面申请，获准方可。请假两天以上则须向公司总经理口头或书 面申请，获准方可。假满返岗上班须向相应领导消假。请病假 须出据医生证明。 第四章 施工工区管理制度 为规 范我公司各施工工区的管理，确保公司的各项工程能按 质按量按期完 成， 树立公司的良好 形象与信誉，从而进一 步促进公司的发展。 故根据本 公司之实 际特制定出 施工工区管理制度，望 各工区负责人务必组 织所属员 工认真学习该 管理制度，并督促相关人 员严格执行，不得违反。 一、现 场主管工作职责 1、 参与工程合同协议的洽谈及工程的预决算工作。 2、 科学合理组织和管理施工现场的人、财、物，协调好现场的内外关系， 进行严格有效的管理。 3、 负责监管工程质量以及分阶段性的工程竣工交验工作。 4、 牢固 树立安全意识，监督 安全措施的实施， 做好现场文明施工、形 象 建设，确保安全施工。 5、 负责工程项目的总结工作。 6、 负责工程资料的收集、整理并交于行政部归档。 7、 负责工程技术培训工作，完成公司交办的各项工作。 8、 认真 熟悉、审核图纸，了 解设计意图，细部 作法，施工顺序