论新形势下的社区人力资源开发.docVIP

论新形势下的社区人力资源开发 　　摘要：新形势下，我国城市化进程日益加快，与之相对应的社区建设也在不断的发展当中。为了更好的满足社区居民的多方面需求，我们必须做好社区人力资源开发工作。但是，我国当前的社区人力资源开发工作很难跟上社区实际发展的情况与要求，还存在着一些现实急需解决的问题。因此，本文将提出了社区人力资源开发的新对策与新建议，试图通过深化改革与多方面的共同努力来为社区建设提供强有力的人力资源保障，创造良好的社区文化环境，从而更好的推动社区建设的健康、稳定且长期的发展。 　　关键词：新形势；社区人力资源；开发；现状；问题；对策与建议 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-000-02 　　社区是在一定范围内聚居在一起的社会生活共同体。随着我国城市化进程的发展，我国社区建设日益受到人们的关注。事实上，社区建设是促进社会与经济协调发展的内在要求。就目前来看，我国社区建设的水平急需提高，尤其是社区工作人员的工作能力还不够高，他们的素质偏低，工作形式简单粗放，从而严重影响了社区居民的对于社区事务的参与热情与积极性。当然，也有一部分原因是社区工作人员的待遇不高，保障机制与激励机制还不够完善，从而挫伤了社区工作人员的工作进取心与主动性。因此，为了促进社区的健康发展，我们应该根据新形势的变化与发展来制定并实施新的社区人力资源开发方案，从根本上解决社区发展的瓶颈，为社区建设与发展提供强有力的人力资源保障，实现社区的长足发展。 　　一、社区人力资源开发的现状和问题 　　我国社区人力资源开发现状中有着资源缺乏与资源闲置的尴尬局面，整体的开发情况不容乐观，主要表现为高素质的人力资源缺乏与大量低效使用的人力资源之间的矛盾。 　　（一）开发主体多元化导致了协同整合性不够 　　我国当前的社区工作中有很多部门参与进来，但是，在具体的工作开展过程中，他们的协调能力却不够，从而造成了社区资源的整合困难，整体的统筹性不够，无法发挥出真正的联动效应与系统效应。这是因为我国的社区人力资源开发中并没有制定一个总体的规划与方案，从而使得社区人力资源开发的主体间缺乏必要且有效的沟通与交流。 　　（二）培训内容丰富但系统性与针对性不够 　　我国当前的社区人力资源开发工作承担的开发主体，其主要的培训教育内容包含了对社区工作人员的学历教育、职业技能培训等多个方面。虽然说这些教育培训内容可以在一定程度上满足社区人群的需求。但是，培训内容却缺乏针对性与系统性，从而导致了社区人力资源开发工作的序列化、系列化格局尚未形成，无法真正培训出高素质的社区工作人员。 　　（三）社区人力资源开发的整体性能力不够 　　由于我国社区建设与发展过程中涉及的方方面面较多，整体的社区人力资源构成状况也较为复杂与多元化，加之各个社区居民的需求也有着较大的差异性。这些较为复杂化的社区元素使得社区人力资源开发工作显得困难重重。此外，一些社区人力资源开发教育体系还未成熟与完善，相关的培训工作无法达到开发主体的需要，无法满足社区发展与群众的发展要求。 　　（四）缺乏强有力的人力资源开发保障与支持 　　社区人力资源开发过程中所配套的社区教育机构，他们在开展社区教育培训的时候，往往需要一个较为完善的开发支持系统。但是，就现在的状况来看，我国社区教育机构的开发目标实施过程中并没有一个较为有系统性与针对性的开发策略与保障体系，从而无法从根本上给予被开发人群足够的开发保障，进而影响到社区教育的持续健康发展。 　　二、社区人力资源开发的主要内容 　　社区人力资源开发面临着较为复杂的环境，对社区工作者提出了更高的素质要求。比如说，社区功能的重要性对社区人力资源开发提出了挑战，社区的复杂性对社区人力资源开发提出了新的要求，高素质社区工作人员短缺的挑战，它也是解决民生问题的需要。那么，社区人力资源开发的主要内容有哪些呢？具体阐述如下： 　　（一）社区教育是人力资源开发的重要手段 　　社区人力资源开发与建设的过程中，必然离不开社区教育的积极作用，它将为社区培养出更多高素质的社区工作人员，也是社区人力资源发展的根本途径之一。这是因为社区教育是我国终身教育体系中的重要成员，它是社区人力资源开发的重要阵地，其有着自身独特的优势，教育内容与价值取向以及教育宗旨与功能都使得它成为了我国社区人力资源开发的基本条件与重要手段； 　　（二）部门联动、行业参与是人力资源开发的重要环节 　　社区教育中对相关社区工作人员的人力资源开发工作中，其需要各个不同部门的统筹合作，并让其他各个行业与社会团体积极参与进来。这是因为社区人力资源开发工作涉及的面较广，有着较大的复杂性与系统性，加之当前社区教育发展到了一个新阶段。这些都要求社区人力资源开发工作获得部门之间的