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选人用人公信度的相关因素与制度优化 　　摘要：党的十七大、十八大报告中都明确要求提高选人用人公信度，毫无疑问，提高选人用人公信度已成为当前领导干部选拔任用工作中需要关注的重点问题。本文试从德才兼备、注重实绩、群众公认的用人导向原则以及民主、公开、竞争、择优的选拔任用方针出发，理解和探讨影响选人用人公信度的相关因素并将报告中的指导原则及方针内化为工作透明度、机制可信度、群众公认度三个主要相关因素，描述干部选拔任用工作中存在的问题，并从这三方面因素出发，形成解决问题优化制度的相关对策。 　　关键词：干部选拔任用 公信度 制度优化 　　党的十七大报告明确指出要提高选人用人公信度，并首次通过纲领性文件明确干部选拔需要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则进行。同时，在党的十八大报告中，进一步要求全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，有效提高选人用人的公信度。这一方面表明了提高选人用人公信度已成为目前深化干部人事制度改革的重要目标，另一方面也反映了当前干部选拔任用工作中公信度尚有欠缺的问题。 　　因此，探讨影响选人用人公信度的相关因素，有效提高干部选拔任用的公信度便成为当前一项重要任务。就目前学界有关选人用人公信度的研究，对于选人用人公信度还没有一个明确统一的定义。一种较为普遍的观点认为，选人用人的公信度是指社会公众对选人用人工作的信任程度。具体而言，一方面表示