晋邦德职业健康管理和工作制度.doc

西山晋邦德煤业健康管理制度 为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护职工的身体健康，结合本矿实际情况，特制定本制度。 一、组织机构 根据集团公司文件要求， 矿成立了职业病防治领导组，组长由党总支部书记、矿长担任，副组长由党总支部副书记（工会主席）、生产经理、总工程师、机电经理、安监处长、经营经理担任，成员由劳资、财务、供应、通风等部门的主要负责人组成。并规定了职业病防治领导组的职责和职业病防治工作办公室的职责。 二、人员配备 职业病防治领导组下设办公室为矿劳资科。劳资科配备专职的职业病防治管理人员，负责职业病防治的常规管理工作。各单位的主要负责人和一名专职人员为职业病防治的兼职人员，配合劳资科的日常职业病防治工作。这样形成网络模式管理，统一在职业病防治领导组的监督管理之下。 三、办公条件 本矿实行办公室自动一体化，配备微机、打印机、档案柜等，管理走向了更先进、快捷的程度。 四、经费保障 职业病防治经费到位，实报实销。工作中产生的任何经费，实行效能监察审批制。劳资科填写效能监察审批表后，先由效能监察办主任审核，再由党总支部副书记、经营矿长、矿长严格审批合格后，交由财务科按财务制度办理支票交付集团公司职业病防治所。 西山晋邦德煤业 2012年1月 西山晋邦德煤业职业健康工作制度 为保证职业健康工作的规范开展，根据职业卫生管理制度提出的要求，结合本矿实际，特制定工作制度。 一、部门职责 （一）劳资科职责 1、按照国家职业病防治的相关要求，组织制定本矿职业病防治管理工作制度。 2、在集团公司职业病防治所的领导下，协助做好本矿新建、改建、扩建和技术改造、技术引进项目的职业病危害预评价和控制效果评价。 3、配合集团公司职业病防治所对本矿噪声作业场所进行日常检测，并及时将检测结果通知各有关单位。 4、组织本矿接触职业危害的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。 5、收集初筛疑似职业病人的职业接触史和职业健康检查资料，提交职业病诊断机构进一步诊断。 6、负责本矿职业卫生档案和健康监护档案的管理，对确诊的职业病病人建立明细。 7、负责职业卫生相关数据报表的统计和上报。 8、对新分配职工进行岗前职业健康检查，严禁有职业禁忌症者上岗。 （二）安监处职责 1、负责职业病防治工作的监督、检查。 2、负责重大及急性职业病危害事故的调查处理。 （三）财务科职责 制定职业病防治资金管理制度，确保职业病防治工作资金落实到位。 （四）通风科职责 1、负责井下粉尘的日常监测工作，并积极采取防尘、降尘的治理措施。 2、协助职业病防治所对井下粉尘进行定期监测。 （五）供应科职责 负责提供符合国家职业卫生要求的个人防护用品。 （六）工会职责 1、负责职工劳动保护和职工维权的监督工作。 2、负责安排职业病人的疗养工作。 二、岗位职责 1、负责职业卫生工作计划、职业病危害防治措施的制定。 2、负责职业卫生档案和健康监护档案的管理。 3、负责井下粉尘作业点的监测工作。 4、负责接触职业危害因素职工的健康体检及职业病人的年度复查工作。 5、负责实施职业病的初步诊断工作。 6、参加急性职业中毒的调查和处理。 7、定期发放职业卫生个人防护用品。 8、负责职业卫生法律法规的宣传及职业健康培训。 9、对确诊的职业病人调离原工作岗位。 10、按规定及时上报职业卫生相关统计报表。 三、工作标准 1、职业健康体检周期：接尘者每二年一次，接噪者每年一次，职业病人和疑似职业病人每年一次。 2、职业健康体检率：上岗前和离岗时体检率达100%，在岗期间体检率95%以上。 3、噪声监测周期：每年二次。 4、井下粉尘监测：每月二次。 5、职业健康培训率：上岗前100%，在岗期间90%以上。 6、职业危害每年申报一次，申报资料在市煤监局备案。 四、绩效考核 按《晋邦德煤业职业卫生考核管理办法》对各单位职业卫生工作进行考核，每月一次，各单位对所查出的问题及时整改；每季度发放一次职业卫生抵押兑现奖，奖罚分明，以保障职业卫生工作顺利的开展。 西山晋邦德煤业 2012年1月