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非全日制用工劳动者的权利与保障 　　摘 要 中央新疆工作会议的召开，全国兄弟省市对新疆的对口支援，对于实现新疆的跨越式发展具有重要意义。经济、社会繁荣发展的同时，也吸引了大量的流动人口进疆务工，而突破了传统的全日制用工模式的非全日制用工，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。加强对非全日制用工劳动者的权利保护与保障，构建和谐劳动关系，有利于调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、和谐稳定的方向健康发展，对于构建和谐社会的意义十分重大而深远。 　　关键词 非全日制用工 权利保障 和谐劳动关系 　　基金项目：新疆财经大学研究生科研基金资助项目。 　　作者简介：刘晓朋，新疆财经大学法学院经济法专业2011级研究生，研究方向：社会保障法。 　　中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）03-073-02 　　非全日制用工作为一种新的灵活就业形式，自从七十年代以来，在工业化国家迅速兴起，特别是进入了九十年代以后，非全日制用工在劳动力市场上占有越来越高的比重，引起了各国政府和国际组织的重视。1994年，国际劳工组织相继通过《非全日制工作公约》、《非全日制工作建议书》等文件，促使各国重视非全日制工作，给非全日制用工劳动者提供更好的保护。 　　一、非全日制用工的概念与特点 　　长期