薪酬管理实训报告模板.doc

中国矿业大学银川学院 实 训 报 告 管理与经济 系 实训项目名称 薪酬设计 专业班级：人力资源管理专业1班 指导教师：王亚丽 肖雨辰 实训地点： A2_217 实训日期： 2014.6.16---2014.6.20 附页： 第 4 组 小组组长： 陈 平 学号：120110612184 组员： 王旭蓉 学号：120110612190 组员： 郑秋香 学号：120110612165 组员： 王虎刚 学号：120110612218 组员： 武尚文 学号：120110612205  实训报告应含的主要内容： 一、实训目的 本次薪酬体系设计的目的在于根据企业的实际情况，并与所学理论知识精密结合起来，使实践与理论相结合。以及系统全面科学的考虑M公司的薪酬设计的不合理性，寻找M公司的薪酬设计与企业实际情况的不相符性，并根据实际情况进行修正和调整，尽可能的使薪酬设计符合公司实际情况。使薪酬起到应有的激励和引导作用，使公司薪酬分配尽可能的达到公平、公正；为公司的生存和发展起到重要的制度保