结构化面试技巧,你了解多少？ppt创新.pptVIP

结构化面试技巧，你知道多少？ 主讲人：云利智 2012年11月20日 目 录 一、面试的含义 二、面试的方法 三、结构化与非结构化面试 四、结构化面试问题的类型 五、行为性面试技巧 六、结构化面试方法未来发展趋势 七、总结 学习目的 帮助大家掌握一种比较系统、通用、有效的面试方法，并能够应用在实践中。 什么是面试? 面试：是指在特定的时间和地点，由面试 官与应聘者进行面对面的交流，是 一个相互观察、相互沟通的过程。 面试方法 根据面试的标准化程度 1、结构化面试：又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试，要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化； 2、非结构化面试：指面试中事先没有固定的框架结构，也不使用确定答案的固定问题的面试。 比较：结构化与非结构化面试方法 结构化面试所包含的内容 案例：招聘地产策划经理 岗位职责： 协助策划总监负责策划中心的管理工作； 根据部门工作进展情况，制定详细的月工作计划； 协助策划总监参与公司策划项目的策略、推广指导工作； 根据业务发展需要，及时对部门员工进行岗位专业知识和专业技能培训等； 任职资格： 1. 房地产规划、建筑、统计学、经济学、市场营销学及房地 产相关专业大学本科以上学历； 2. 五年以上同岗位工作经验； 3.