企业制度的法律误区与操作实务课考题和答案.doc

单选题 正确 1.劳动法规定，劳动者连续工作多长时间应当享受带薪年休假： ?A? 0.5年 ?B? 1年 ?C? 1.5年 ?D? 2年 正确 2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是： ?A? 证明劳动关系的作用 ?B? 指导性 ?C? 废纸一张，言下之意 ?D? 以上说法都不正确 正确 3.下面没有必要经过民主程序的是： ?A? 企业的薪酬制度 ?B? 惩处员工时候的工资规定 ?C? 企业章程、董事会的议事规则 ?D? 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确 4.当讨论形成一致意见的时候，决议性的文件以及相关人员的签字属于民主程序证据的： ?A? 第一份证据 ?B? 第二份证据 ?C? 第三份证据 ?D? 第四份证据 正确 5.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是： ?A? 两倍 ?B? 三倍 ?C? 四倍 ?D? 五倍 正确 6.1年以上3年以下的劳动合同期限，试用期不能超过： ?A? 一个月 ?B? 俩个月 ?C? 三个月 ?D? 四个月 正确 7.下列不属于福利的是： ?A? 发苹果 ?B? 员工结婚等事项，企业给付的金钱 ?C? 以现金的形式发放给每个人的交通补贴 ?D? 员工生孩子，给予她照顾或者看望 正确 8.北京市劳动合