兵团企业家队伍建设分析分析研究.pdfVIP

万方数据 Research on the Building of the Ranks of Entrepreneurs in Xinjiang Production and Construction Group A Dissertation Submitted to Shihezi University In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Management Science By Wang Yong-liang (Enterprise Management) Dissertation Supervisor: Prof. Li Wan-ming May,2014 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 摘 要 随着经济全球化进程的加快和改革开放的进一步深入，深刻影响着企业生产的外在环境，这就 需要经营者的素质才能不断提高。同时，党中央要求兵团处理好特殊管理体制与市场机制的关系， 并且企业的良好发展客观要求市场化，而高素质的企业家队伍是促进兵团体制与市场机制有效结合 的重要力量。兵团位于中国西部，经济发展水平不高的原因之一就是严重缺乏企业家资源。而一批 高素质的企业家队伍的成长，是兵团实现跨越式发展目标的有利保障。在兵团经济发展中占据重要 位置的国有及国有控股企业经济效益普遍不高。所以，兵团亟需建设一支高素质和数量可观的企业 家队伍。 为兵团国有及国有控股企业企业家队伍建设提供切实可行的对策建议是本文的研究目的。本文 在深入分析以往学者关于企业家研究的基础上开展理论研究，深入分析了企业家的内涵、企业家人 力资本的属性与特征，并依此作为理论依据开展后续研究。在选择重点企业进行走访、进行问卷调 查、文献查阅的基础上，深入分析了兵团企业家队伍建设的现状和存在问题，发现企业家成长环境 制约了企业家的成长、选拔方式不合理、激励约束机制有待完善以及企业家培训不能满足当前需要 等问题，并简要分析了以上问题。针对问题，本课题认为兵团企业家队伍建设，要实现市场化和职 业化，激励约束机制必须科学有效，要加大企业家培训的力度，并采取措施使社会环境有利于企业 家成长。关于怎样实现企业家的市场化和职业化，本文指出必须培育企业家人才市场以及建立以平 等竞争为核心的市场化经营者选择机制；就建立和完善企业家激励约束机制方面，本文指出要逐步 建立市场化的企业家薪酬机制，要重视并加强对企业家的精神激励，同时，要建立和完善企业产权、 企业家人才市场、企业内部等约束机制；企业家素质的培养和提高方面，要通过建立企业家培训体 系和采用多种手段加强对企业家队伍的培训；就社会环境的创建本文提出要对社会的各个环境进行 改良，形成有利于企业家成长的社会氛围。 关键词：国有及国有控股企业；企业家；市场化；成长环境；培育机制 I 万方数据 I 万方数据 Abstract With the integration of the global economy and the acceleration of the process for China’s ref