劳动合同法讲座摘要.pptVIP

关于劳动合同法的讲座 广东文顺律师事务所 周丽萍 提 纲 一、有关解除劳动合同的情形。 二、用人单位需支付赔偿金或经济补偿及不予支付赔偿金或经济补偿金的情形。 三、用人单位需支付劳动者双倍赔偿金的情形。 四、用人单位应按员工每月的实际工资购买社会保险。 五、用人单位应按时支付员工工资，不得迟发。 六、公司结业的，用人单位应当按一年一个月的标准支付员工经济补偿金。 七、用人单位应当保管好与劳动者签订的劳动合同。 案例 王小姐是某公司的业务骨干，工作很出色。很快王小姐也组成了自己的家庭，并怀孕。当公司发现她怀孕时，却给王小姐开具了辞退通知书，理由是公司规章制度中明确规定，新进单位的女职工两年内不许怀孕，否则单位可以随时辞退。王小姐认为公司干预了自己的法定生育权利，于是将公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求与公司恢复劳动关系，劳动仲裁委员会最后支持了王小姐的请求。 案例点评 本案件是由于该公司规章制度不合法导致败诉的。这就是说，企业内部的规章制度只要是依法建立的，不与法律相抵触，才可以作为处理职工依据的。企业规章制度如果存在违反法律法规强制性规定的内容，该部分内容是无效的。如有的企业自行在规章中规定实行一星期六天工作制、有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。对于违反法律规定的规章制度《劳动合同法》规定：“用人单位直接涉及劳动者