劳动合同第三课摘要.pptVIP

第五章：仲裁与诉讼 一：处理劳动纠纷的机构： 1、劳动调解组织（企业内部劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立具有劳动争议调节职能的组织） 2、劳动纠纷仲裁委员会（县、市、市辖区 3、人民法院 二、劳动争议处理的途径 1、协商 2、调解、 3、仲裁 4、诉讼 （仲裁是诉讼的必经程序） 三、仲裁期限 1、1年（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算） 2、中止、中断（同民事诉讼） 3、劳动关系存续期间拖欠工资的，不受1年的限制。但劳动关系终止后必须在1年内提出。 四、劳动者应向哪个仲裁机构申请（管辖） 1、级别管辖： 市仲裁委：市属企业、合资、合作或规模较大的外商独资 区仲裁委：其他 2、属地管辖： 当事人所在地或合同履行地 五、劳动合同的名字与身份证不一致的，怎么办？ 公安机关开证明，证明两个名字是一个人，用身份证的名字申请仲裁 六：劳动仲裁需提交的材料 1、仲裁申请书 2、身份证明： 劳动者：身份证原件、复印件 用人单位：营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证原件及复印件、授权委托书 3、存在劳动关系的材料： 劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、工资条、社保缴费证明、工作证明等 4、被申请人的材料： 单位：工商注册登记机关情况说明 劳动者：户口所在地、居住地、电话 5、其他证明材料 七、劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁