中国职业经理人阶层发育障碍及生长机制分析分析研究.pdfVIP

内容摘要 自西方“经理革命”开始，职业经理人就成为了现代企业不可或 缺的力量。随着我国计划经济向市场经济转变步伐的加快，职业经理 人这一角色，无论是对国企改革，还是民营企业管理的进一步规范， 都具有十分重要的现实意义。 但由于过去体制的弊端、观念的落后以及法制不健全等各种原因 造成的机制缺陷，使职业经理人与企业所有者双双落入了信任缺失的 陷阱，从而导致了真正的职业经理人缺乏，并制约着中国企业的进一步 发展。 本文不停留在单纯指责职业经理人或是企业主的道德水平上，而 是力图用产权理论、企业契约理论以及委托代理理论等理论工具，来 分析目前制约着中国职业经理人阶层形成的障碍，并从一个全新的角 度——构建诚信环境，探讨建立职业经理人的成长机制，希望对中国 未来的职业经理人制度建设有所裨益。 本文共分为四个部分： 第一部分职业经理人对现代企业的意义。这部分主要通过回顾 “经理革命”在西方兴起的历史背景，来探讨职业经理人对现代企业 的意义，以及职业经理人的定位。通过准确定义职业经理人的内涵和 特征，并以此为标准来分析中国目前的经理人，从而得出了职业经理 人作为一个真正的社会阶层在中国还没有真正形成的结论。 ，第二部分信用缺失：中国职业经理人阶层成长环境分析。这部分 首先从宏观和长远的角度，分析了我国自改革开放以来萌发了催生职 业经理人阶层的社会环境和动力机制，阐述了职业经理人在中国目前 的状况下有其生存和发展的必要。但从微观和近期来看，经理人的成 长正遭遇着“信任缺失的陷阱”，以此奠定了本文写作的现实意义。 本文结合不同的案例把“信用缺失陷阱”分成了五种类型，并透过纷 繁的表象来分析目前造成“信用缺失陷阱”的各种制度以及观念上的 缺陷，找到目前阻礴中国职业经理入险艨形成的机制方覆的原因。 第三部分构建诚信环境：加快中国职业经理人阶滕憾长的对策建 议。这部分蓄先麸总体上掇爨了李圭会各方嚣要综合治灌，才熊梅造鸯 利于职业经理人阶层成长诚信环境的思路，然后从法律法规的完善、 产权截度的改革、经理人纷适协会、经理入市场的建立及完蒋、经疆 人薪酬僚4度及监督约束机制的完瞽、保险机制的引入以及观念的更新 方面提澎了其体的措施。 第四部分未来职业经理人阶艨的前途展望。中国由n入W，o蜃， 将促使中国职业经理人机制更快地与国际接轨，更快地推进它的市场 他、规范位。困时隧着各项法律制度憋逐步建立与完蛰，匿企改革的 避一步深化，以及作为中介机构的经理人市场规模的遂渐扩大，职业 经理人j舞嚣稳的环境将禧到缀大鹣改善。无疑，联盟经瑾入除罄也将 随着中闺企业的发展壮大而逐渐走向成熟。 本文静贡献帮剖新之处，在予从企潼决策鬃与经理层之闷的信经 危机角度，全斌系统地分析了我国职业经理人阶层成长面临的“信用 缺失陷阱”，列举了“信任危机”的五种类型，剖析了成因，并提出 了构建诚信环境，消除“信任危机”的八条对镣建泌。这些分撰和对 策建议，对政府管理机关调艇政策、企业决策层和经理层人员端正行 巍和改进工作都毒一定的参考徐链。 由予职业经理人阶层的啦长机制牵涉到整个社会的方方面面，且 对这一润题懿许多方谣理论赛看法不一，瀣予俸蠹研究这个谖题的时 间不长，研究不够深入，本文的一些观点和阐述难免会有不妥和值得 裔榷之处，欢涟各使专家和读者批评指正。 关键词：职业经理人阶层 发育障碍 生长枧制 Abstract the revolution’in Startingwith‘managerial west,the modem the become enterprise‘Sindispensablestrength．As maBagers intomarket ofonr transforms