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供电企业青工文凭与水平“错位”现象研究 　　在过去一个很长的历史阶段，由于企业中具有大中专学历的员工凤毛麟角，他们大都成为企业的骨干，有的还成为企业的高级管理人员，因而文凭成为人才显著的标志。基于此，有的青年员工都把获得高学历作为立足社会，实现自我价值的凭借，或者说作为求生谋职的敲门砖。目前一些企业在员工学历大幅提高的背后，却是员工职业技能水平的下降，这种文凭与水平“错位”的现象确实发人深思。 　　高学历下的技能型人才短缺 　　有调查资料表明，改革开放以来，我国企业的青年职工文化水平呈持续上升的趋势。仅2011年，我国就有559万应届高校毕业生，这些毕业生除了极少部分进入了政府部门与事业单位，绝大部分涌进了各种类型的企业。电力行业中，高学历在供电企业表现得尤为突出，且不说市县级供电企业的管理人员基本上都具有大专以上学历，名牌大学毕业生乃至具有硕士、博士学历的人也并非罕见，就是生产、营业班组或供电营业所，具有大专以上学历的青年员工也占有相当大的比例。利用函大、夜大、党校等接受“继续教育”的青年员工更可谓争先恐后。 　　毋庸置疑，员工文化程度的整体提高从根本上来讲无疑是一件好事。供电企业是技术密集型企业，也是人才密集型企业，高学历理所当然。特别是从上世纪90年代开始，大量新设备、新技术、新工艺如潮水般涌进电网；近年来，随着建设坚强智能电网，信息化、自动化、智能化成为电网技术的主流，没有一支文化程度较高的员工队伍，何谈尽快实现“一强三优”现代公司的目标！然而，高学历并没有从根本上解决企业技能型人才的短缺问题，或者说如今的青年员工尽管是文化水平最高的一代，却不是技术业务水平最高的一代。或许从几年甚至十多年前开始，有的供电企业就出现了“老的上不去马，小的拉不开弓”的青黄不接局面，青年员工的实际劳动技能偏低，与他们的文化水平有较大的差距，青年员工文化程度的提高与劳动技能的提高并非同步。 　　技能型人才短缺的症结 　　在青年员工中，有人做过调查，在回答“你认为影响你学技能的因素是什么”时，有30%以上的青工选择“分配不公”。他们认为：“现在是市场经济，学技术需要一个漫长而艰苦的过程，而且技术学得越好，越有可能留在这个岗位上，不学技术反而有可能达到调换工作的目的。”还有的青工认为，工程师等技术人员、厂长经理等管理人员才是人才，而摸爬滚打在一线岗位上的普通工人怎么能算人才呢？基于这些认识，一些青工干活没心思，学技术无精打采，他们想的是有了文凭就可以摆脱一线岗位，于是热衷于上业余大学，千方百计弄文凭，并且选择管理、法律、计算机、财会等企业早已饱和的专业，从而加剧了生产一线力量越发薄弱的窘境。 　　在过去的一个历史阶段，电力技校的毕业生，学的就是对口专业，进入供电企业后经过几年工作实践的磨练，技能水平必然能得到迅速提升，很快便可能成为技能型人才，可以说这是一条解决技能型人才短缺的捷径。然而，当前技校已被很多青年人所冷落，“文凭热”使电力技校已成历史，而大学毕业生所学专业却不能完全保证与工作岗位对口。据辽宁省某供电企业统计，文凭专业与工作岗位的对口率仅为39%，电力工程硕士从事党政管理工作不是新闻。由于专业不对口，使得这些具有文凭的青工，成为所在岗位的“门外汉”，一切似乎还得从头开始，可学技术偏偏又苦又累，如果静不下心来，吃不了那份苦受不了那份累，自然视学技术为畏途，顶着一个高文凭的帽子，却干不了具有基础技能的工作。 　　由此可见，技能型人才短缺的症结可以归纳为三点，这其中既有主观方面的社会原因，也有客观方面的个人原因，究其实质是个人原因。一是没有树立起正确的人才观，有的青工把文凭当作脱离一线岗位的敲门砖；二是专业不对口造成的弊端，实际上这是一种难以从根本上治愈的社会现象，就业压力的加大使其愈发严重；三是有的青工缺乏工人阶级吃苦耐劳的传统美德以及苦干实干的“老黄牛”精神。 　　解决技能型人才短缺的对策 　　尊重劳动、尊重知识、尊重人才，是一个企业保持兴旺发达的重要举措。随着电力改革进入深水区，供电企业面临着严峻的市场挑战，谁不重视人才的培养与选拔，谁就处于被动挨打的局面。因为人才的培养与选拔是企业管理不断攀登新台阶的关键所在，唯有如此，企业才能永远立于不败之地，历史证明并将继续证明这一点。供电企业要尽快实现“一强三优”现代公司的目标，建成国际一流电网，成为国际一流企业，就必须精心打造一支职业道德高尚、技术精良、纪律严明，具有较高综合素质的职工队伍，特别是技能型人才要在人才队伍中占有相当大的比例。而目前存在的文凭与水平“错位”的现象，严重制约了企业的发展，要彻底解决这一问题，应从以下几个方面入手： 　　（1）树立正确的人才观。以往有的人认为人才与普通工人无缘，其实这是完全错误的。人才不仅是“家”，诸如科学家、发明家；不仅是“长”，