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第八章 福利管理第一节 员工福利种类 一、福利的作用 1、传递企业文化和价值观 2、吸引、保留人才 3、减少税收支出 二、福利的分类： 1）根据福利覆盖的范围可以分为： 全员性福利 – 如社会保险、午餐费、交通车、 有薪假期、病假、弹性工作制、定期体检、 图书室、健身房等 特殊福利 – 免息住房贷款、出差时高级宾馆住宿、 股票优惠购买权、额外商业保险、免费旅游等 困难补助 - 住院慰问金、医疗补助、家庭生活困难补助等 2）根据福利的法定性可以分为： 法定福利 补充福利 其它福利 三、法定福利：根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利。 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 6、住房公积金 7、法定休假制度：公休（ ＞ 52天）、法休（11天） 我国企业职工基本养老保险：个人账户与社会统筹相结合 1、基金筹集： 个人缴纳相当于个人工资的8%——个人账户 企业缴纳相当于员工工资总额的20%——社会统筹基金 2、待遇给付： 老人：按原规定支付 中人：视同缴纳保险费满15年 基础养老金：相当于退休前一年社会月平均工资的20% 过渡性养老金：建立个人账户前的指数化月平均工资*系数（1-1.4%）*未建立账户前的工作年限 个人账户养老金：个人账户储蓄额/120 新人：个人缴费年限满15年 基础养老金：相当于退休前一年社会月平均工资的20% 个人账户养老金：个人账户储蓄额/120 3、基本养老金替代率计算 设某人工资与社会平均工资水平保持不变A元，25岁参加工作，60岁退休，期间缴费不间断。 个人账户月养老金=A*8%*12*35/120=0.28A 基本养老金替代率=（ 0.28A+0.３５A ）/A=0.６３ （三）机关、事业单位养老保险体制 新的城镇社会医疗保险制度 1、模式：社会统筹与个人账户相结合 2、主要政策： 基本医疗保险费由单位和个人共同缴纳，用人单位缴费率控制在工资总额的6%左右，其中30%进入个人账户。职工缴费率一般为本人工资收入的2%，全部划入个人账户。 统筹基金和个人账户分别管理。 统筹基金主要用于支付大额度或住院医疗费用，并设起付标准和最高支付限额，起付标准为当地职工年平均工资的10%左右；最高支付限额为当地职工年平均工资的4倍左右； 个人账户主要用于支付小额或门诊医疗费用； 离休人员和二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，经费实行单独管理。对退休人员在个人缴费和个人负担方面予适当照顾； 对国家公务员实行医疗补助； 失业保险 失去保险是国家和社会为由于非本人原因暂时失去职业又没有其他收入来源的职工提供资助以保障其基本生活需要，并通过职业培训、职业介绍等手段帮助其实现再就业的社会保险制度，是社会保障体系中的重要组成部分。 1、覆盖范围：国际惯例 不在失业保险范围内的有：无正当理由自动离职者、因过失而被革职者、直接参与劳资纠纷而罢工者、拒绝为其提供适当工作者、故意失掉就业机会者、拒绝接受职业训练者、不在职业介绍所等有关机构登记寻找职业者和拒绝职业介绍所的安排者； 2、基金的筹集与管理 3、失业待遇标准与领取条件 工伤保险 工伤保险：为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。 工伤保险的原则：无过失补偿、风险分担、个人不缴费 工伤范围：工伤事故的范围、职业病的范围 工伤保险基金：行业差别费率制度 工伤保险待遇：医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇 生育保险 生育保险：向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假、帮助恢复劳动能力，重返工作岗位。 生育保险实施范围：城镇各类企业、机关事业单位 生育保险的对象：达到法定结婚年龄，符合国家计划生育规定者。 待遇支付的资金来源：市级社会统筹，单位缴纳职工工资总额的1%以内。 四、补充福利 （一）、企业补充养老保险：2004年《企业年金试行办法》 保险费二者缴费不超过上年度职工工资总额的1/6；由企业完全承担或企业与员工共同负担，企业缴费不超过上年度职工工资总额的1/12 企业年金不能代替职工基本养老保险，必须在企业参加基本养老保险社会统筹的基础上建立的； 企业缴费在工资总额的4%以内，国家给予税收优惠政策，从企业成本中列支； 企业年金方案设计： 参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法与支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理与监督方式、中止缴费的条件、其他约定事项 （二）、企业补充医疗保险 1、建立条件：具有一定的资产规模，具有良好生产效益的企业；保证足额发放职工工资和缴纳社会基本医疗保险费；有建立企业补充医疗保险的需求和经济支持能力； 2、资金来源： 企业补充医疗保险费在工