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基于多属性决策理论的硕士研究生复试评价方法研究 　　[摘 要] 复试是硕士研究生招生考试的重要组成部分，是保证招生选拔质量的重要环节。将多属性决策理论和方法引入硕士研究生复试工作中，提出了基于熵值法和改进理想点法相结合的优化决策模型来对复试考生的优劣进行综合评价与排序。该方法较传统方法更具科学性，为科学评价和选拔优秀生源提供了崭新的思路，可为高等院校和科研院所更好地开展硕士研究生复试工作提供参考与借鉴。 　　[关键词] 硕士研究生复试；熵值法；改进理想点法 　　[中图分类号] G643[文献标识码] A[文章编号] 1005-4634（2015）04-0041-05 　　根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的目标，到2020年，我国在校研究生规模将达到200万。关注数量更要重视质量，选拔优秀生源是整个研究生培养的起点，更是提高培养质量的关键点。复试是硕士研究生招生考试的重要组成部分，是保证招生选拔质量的重要环节。实现复试选拔工作的公平公正、科学合理、经济有效，不仅直接关系到我国硕士研究生的招生质量和培养质量，还间接影响到我国经济发展的未来趋势以及科技兴国战略，已成为社会各界普遍关注的焦点。 　　硕士研究生复试选拔工作是一项综合性工程，对考生的评价涉及方方面面，运用科学的方法构建复试指标体系并对考生进行综合评价排序是问题的关键，对此进行针对性研究，摸索出一套科学的复试评价方法并应用于招生实践，不但有助于各高等院校和科研院所有效地选拔优质生源，更有利于促进全国硕士研究生复试工作不断走向标准化、规范化和科学化，具有一定的理论意义和现实意义。 　　1 研究现状 　　目前，关于硕士研究生复试指标体系的文献资料并不多，即使有少数文献涉及这一问题，也集中在复试中的面试环节。刘洪彪、殷小飞主张运用结构化面试[1]；王凤兰、张守金提出了应用模糊综合评价方法与加法合成法相结合进行硕士研究生入学面试评分的方法[2]；徐淼建议在复试环节引入现代人才测评技术，建立较为客观、全面的标准化指标体系，并通过层次分析法给出各指标权重[3]；丁水汀、李秋实提出建立以兴趣和潜质为导向的多元选拔录取机制，强调学生对于自主实践和科学实验的本能与浓厚兴趣[4]。 　　当前各高校对复试考生的评价与排序仅仅是对各考核指标的简单线性集结，缺乏对各个考核指标重要性的个别关注，存在权重均衡化的弊端，因此，需要选取决策理论中优化算法建立评价排序模型，以提高选拔决策的合理性及正确性。多属性决策方法是方案优选和综合评价的有力工具，在工程、经济、社会等领域得到了广泛应用。但是，将多属性决策理论应用于人才考核方面的文献却非常少，仅限于大学生综合素质评价、高校教师综合评价等方面的探索。例如：张振刚等将多属性决策方法应用于新增博士点遴选中，利用熵值法对属性客观赋权，采用理想点法求解多个候选点的排序问题[5]；陈素娜等利用多属性决策方法的相关知识，运用离差最大化关系下的权重确定方法，对大学排行榜指标体系及其权重进行集结和排序[6]；张利萍等根据模糊属性评价原理，利用AHM法对大学生综合测评指标进行客观赋权，并运用线性加权法得到各方案的综合属性值，进而对大学生综合素质作出综合评价[7]。将其应用于硕士研究生复试评价与选拔方面的文章没有检索到。 　　2 熵值法修正复试指标主观权重 　　硕士研究生复试指标体系中指标权重是由专家根据自身经验赋值，再经过简单代数运算得出的。专家选取的不同，得出的权重也不同，因此该权重的主观性和随意性较大，需要对其进一步修正以提高决策结果的精度。 　　熵本身所具有的物理意义及特性决定其应用在多属性决策上是一个很理想的尺度。某项指标之间值的差距越大，区分度越高，所携带和传输的信息就越多，该指标的熵值就会越小，在总体评价中起到的作用越大；相反，某项指标之间值的差距越小，区分度越低，所携带和传输的信息就越少，该指标的熵值就会越大，在总体评价中起到的作用越小。因此本文采用计算偏差度的方法求出客观权重，再利用客观权重对专家评价出的主观权重进行修正，得出综合权重。与其他客观赋权方法相比，该方法不仅是建立在概率的基础之上，还以决策者预先确定的偏好系数为基础，把决策者的主观判断和待评价对象的固有信息有机地结合起来，实现了主客观的统一，得出的权值更准确。具体方法如下。 　　1）求复试指标客观权重。利用公式（1），求出各指标客观权重wj，由各指标权重值构成基于熵值法的客观权重向量WEN=（w1，w2，…wn），其中 　　2）确定复试指标综合权重。使用计算得到的熵值权重向量WEN对主观权重向量WDM进行修正，得到最终的综合权重向量W。此外，为了使计算结果更加精确，本文引入权重系数θ的概念，其含义为主观权重WDM在综合权重W中的比重。θ值的大小取决于WDM与WEN