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Global Reporting Initiative Sustainability Reporting Guidelines G4 サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン 日本語版（暫定版） G4 サステナビリティ・レポーティング・ガイドライン 報告原則および標準開示項目 Part 1 目次 日本語版発表にあたってv 序文1 1. GRI サステナビリティ・レポーティング・ガイドラインの目的2 2. 本ガイドラインの使い方3 2.1 本ガイドラインについて3 2.2 本ガイドラインを使ってサステナビリティ報告書を作成する：作成手順3 2.3 報告書発行の通知6 3. 「準拠」の基準7 3.1 基準について7 3.2 他の報告媒体からの引用による標準開示項目の報告 10 3.3 本ガイドラインに「準拠」して報告書を作成する際の留意事項 10 3.4 本ガイドラインに「準拠」せず作成した報告書における留意事項 10 3.5 G4 ガイドラインへの移行 11 4. 報告原則 12 4.1 報告内容に関する原則 12 4.2 報告品質に関する原則 13 5. 標準開示項目 15 5.1 一般標準開示項目 21 戦略および分析 21 組織のプロフィール 22 特定されたマテリアルな側面とバウンダリー 24 ステークホルダー・エンゲージメント 25 報告書のプロフィール 25 ガバナンス 32 倫理と誠実性 36 5.2 特定標準開示項目 37 マネジメント手法の開示項目に関する手引き 39 指標 41 カテゴリー: 経済 42 側面: 経済パフォーマンス 42 側面:地域での存在感 43 側面: 間接的な経済影響 44 側面: 調達慣行 45 カテゴリー: 環境 46 側面: 原材料 46 側面: エネルギー 46 側面: 水 48 側面: 生物多様性 49 側面: 大気への排出 50 側面: 排水および廃棄物 53 側面: 製品およびサービス 55 側面: コンプライアンス 55 側面: 輸送・移動 55 側面: 環境全般 56 側面: サプライヤーの環境評価 56 i 側面: 環境に関する苦情処理制度 56 カテゴリー: 社会 58 サブカテゴリー: 労働慣行とディーセント・ワーク 58 側面: 雇用 59 側面: 労使関係 59 側面: 労働安全衛生 60 側面: 研修および教育 61 側面: 多様性と機会均等 61 側面: 男女同一報酬 62 側面: サプライヤーの労働慣行評価 62 側面: 労働慣行に関する苦情処理制度 62 サブカテゴリー: 人権 64 側面: 投資 65 側面: 非差別 65 側面: 結社の自由と団体交渉 66 側面: 児童労働 66 側面: 強制労働 67 側面: 保安慣行 67 側面: 先住民の権利 67 側面: 人権評価 68 側面: サプライヤーの人権評価 68 側面: 人権に関する苦情処理制度 68 サブカテゴリー: 社会 70