和谐社会视角下企业道德建设的问题和对策研究.docVIP

和谐社会视角下企业道德建设的问题和对策研究 　　【摘 要】陕西关中地区企业道德问题，不仅关系到陕西关中地区经济协调发展与和谐社会建设，而且为解决当前陕西关中企业道德建设中存在的各种问题提供新的对策与思路。文章在访谈和问卷调查的基础上，通过SPSS软件的统计分析，对陕西关中企业道德建设的现状进行了深入研究，分析出陕西关中企业道德建设中存在的问题，并提出相应的建议。 　　【关键词】陕西关中 企业道德 问题 对策 　　陕西关中企业道德建设问题不仅是一个企业为什么存在的“企业使命”问题，也是陕西关中企业参与全球经济所必须面对的一个现实问题。它不仅是道德呼吁，而且是刚性的制度约束；它不仅是一种理念，更是一种实践。 　　企业道德的概念 　　本文认为企业道德是指企业在生产经营活动中，所应遵循的旨在调节企业与国家、企业与他企业、企业与他单位、企业与竞争对象、企业与服务对象以及企业内部各方面错综复杂的利益关系和行为活动的行为规范总和。企业道德的具体内容，主要是企业的经济道德、法律道德和慈善道德。 　　陕西关中企业道德建设中存在的问题 　　1.缺乏对员工实施经济道德的制度约束 　　（1）员工加班费的按时发放缺少规范机制 　　很多企业在节假日的加班还有一定的加班费，但是对于在正常工作日八小时之外的加班有加班费的很少。据本次调查，对于“正常工作日超过八小时以上的加班”，32.9%的人选择企业发加班费，29.5%的人选择企业从来都没发放过加班费。对于“员工在节假日的加班费的发放”，情况也很不乐观，只有46.2%的人选择企业能够发放加班费。 　　（2）员工福利的发放缺乏监督机制 　　根据本次调查，在所有福利中企业履行最多的是法定性福利，但是履行情况欠佳，只有68.1%的人选择“企业提供了失业保险”。在其他类型的福利上，情况更不乐观。同时，民营企业的福利整体履行情况远不如国企，民营企业中只有58.3%的人选择“企业提供了失业保险”，59.2%的人选择“企业提供了工伤保险”。 　　（3）妇女权益缺乏保障机制 　　从全国来看，妇女享受的社会保障、职工福利的程度总体上低于男性，妇女享受公费医疗或医疗保险、退休金或养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房补贴、法定假期以外的带薪休假的比例均低于男性[1]。陕西关中企业在妇女权益保障方面也存在问题，陕西关中企业中只有65.7%的人选择“企业为员工提供了生育保险”。 　　2.未严格按国家法规实施法律道德行为 　　根据调查发现，陕西关中企业中对于治理企业自身造成的污染的情况不容乐观，只有55.7%的人选择“企业有相应的污染治理体系”。目前，陕西关中地区还有部分企业没有按照劳动法与员工签订劳动合同，陕西关中地区民营企业中只有65.8%的员工选择“企业严格按照劳动法签订劳动合同”，同时，关于解除劳动合同的相关赔偿的情况也很不乐观，陕西关中企业中只有54.8%的员工选择“企业按照劳动合同支付补偿”。陕西关中企业也不同程度地存在生产安全问题，国企中85.6%的人认为“企业有相应的安全规范措施”，而民营企业中选择此项的人数73.3%。陕西关中企业在缴纳税收方面也存在一些问题，陕西关中企业按时缴纳税收的情况并不是太好，尤其是民营企业。国企中83.3%的人选择“企业按时缴纳税收”，民营企业选择“按时缴纳税收”的人数占73.3%。 　　3.未认识到为社区和自然界实施慈善道德的重要性 　　陕西关中企业并没有意识到要为社区进行服务，只有8.6%的人选择“企业在大众住房领域捐赠”，而选择“企业用于城市建设、社会治安和社会风气领域捐赠”的人数只占12.9%、16.7%和16.2%。国外许多企业把保护自然环境和濒危动物作为履行道德责任的一项重要内容，而陕西关中企业并未意识到这一点。只有12.4%的人选择“企业在环境保护领域”捐赠，而选择“企业在濒危动物领域捐赠”的人数也只占12.9%。 　　陕西关中企业道德建设的对策 　　1.引导企业树立企业道德观念 　　在传统的企业价值观念中，所有企业以达到企业经济效益的最大化作为其行为价值的评价标准。而在现实社会中，企业经济效益最大化的价值观已经不能适应当前社会的发展，企业在经营发展过程中，要与利益相关者发生关系，任何利益相关者的利益都会影响企业经济效益的实现。不过要把这种价值观真正深入到企业内部，还需要建立一种企业道德责任的企业文化，把企业道德责任作为新的企业文化的文化基础，通过企业文化的熏陶，使企业道德更加融入企业内部。 　　2.充分认识到实施道德行为可以为企业赢得长远的发展空间 　　民众对产品的选择不仅仅考虑产品的质量和价值，还考虑企业的社会口碑。由此可见，企业实施道德行为，可以使企业拥有一个良好的社会形象和社会口碑，而这种无形的资产属于一个长期的经济竞争