网上人才招聘系统(软经工程面向对象与分析)设计书.docVIP

网上人才招聘系统 数据需求说明书  题 目 组长 成 员： 完成日期： 2013年12月20日 签 收 人： 签收日期： 可行性分析 1.1 研究的前提 通过 基于Mysql数据 软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。 数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。 系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核。 目标 条件及限制 开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后,应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求范围内. 建议开发软件运行的最短寿命：4年。 进行系统方案选择比较的期限：一星期。 开发工具：Myeclipse、MySQL、Hibernate。 开发环境：Windows 7操作系统。 运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000操作系统。 对传统人才招聘的分析 传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。由于时间、地区、人员拥堵等情况，人才招聘并不理想，并且只能提供单一的企业招聘位置，无法为求职者展示自己的求职信息，仅能实现企业对口服务。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大，传统的人才招聘已经不能满足就业需求。因此需要一种新的人才招聘方法，满足现代人才招聘的需求。 随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。? 网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。 进行可行性研究的方法 实行软件的可行性研究方法主要有：经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分析。具体将在下面叙述。 经济可行性 系统投资 系统的投入包含以下几个方面 网站开发成本按照正常计费系统荷载访问量为 网站服务器租用电信运营商服务器成本 网站维护人员支付年薪 搜索竞价采用百度搜索竞价的推广方式 成本回收期 网站对求职者和招聘者发布信息进行收费 向数据统计公司或部门购买当地地区求职及招聘需求，网络用户数量，市场期望等数据，再根据数据预测投资回收期。 市场预测当地每年就业岗位 则可实现每月收益：10000*1+1000*100=110000（元 投资预计回收期为3个月。 可行性 经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。 同时经过投资预算和成本回收期预测，该系统在经济上是可行的。 技术可行性 SQL+Hibernate开发本系统，目前这些技术已相当成熟。因而，该系统在技术上是可行的。 操作可行性 项目计划 姓名 学号 内容 罗 撰写报告可行性分析； 负责报告数据库设计的汇总及细节撰写。 孟 撰写项目计划 负责报告概要设计的汇总及细节撰写。 潘 负责报告需求分析的汇总及细节撰写。 盛 负责报告详细设计的汇总及细节撰写。 进度安排 需求分析 系统需求 求职者通过该系统可以上传求职信息，管理员审核通过后会将求职信息入库，同时招聘者的招聘信息也会入库，然后系统进行比对配对，配对后通知双方取得答复，成功则进入人才库备案，不成功则继续匹配。同时求职者招聘者也可以自行选择查看对方信息，进行自由匹配。 系统模块需求 招聘模块需求 该模块主要通过招聘者登录系统上传招工信息，系统管理员将招工信息表和求职信息表进行比对，寻找合适的匹配对象。同时招聘者会查看各种求职信息，自由的筛选符合条件的求职者。 应聘模块需求 应聘模块主要使求职者对系统匹配的相对应职位进行答复，选择是否同意入职，并将信息反馈给系统管理员，管理员通过求职者的答复，选择对岗申信息表和岗位信息表进行修改标记。