天津HCD公司薪酬体系分析研究及设计.pdfVIP

摘要 近年来，随着我国城市化、人口红利、收入增长、土地财政几大推手的共同 作用，房地产行业持续快速发展，企业业绩高速增长，业务规模不断扩大，也日 益加剧房地产人才市场的竞争，特别是处于高速发展中的中小房地产开发企业， 由于普遍缺乏完善的人力资源管理制度，很难吸引和留住高素质人才，亟待建立 完善一套符合房地产开发企业特点、适应企业发展需要的薪酬体系。 科学合理的薪酬制度可以达到吸引人才、激励员工、稳定队伍的作用，对企 业的长远竞争能力起重要的保障作用。本文以现代薪酬理论为指导，以天津HcD 房地产开发公司为研究对象，首先回顾了薪酬管理和薪酬设计相关理论，从不同 角度阐述了薪酬的概念、结构、功能和影响薪酬设计的因素。其次，以天津HCD 公司为实例，运用文献调研、内部访谈等多种方法，对企业薪酬现状进行诊断分 析，提出改进方向。最后，在岗位分析评价和市场薪酬调查的基础上，协助HcD 公司对薪酬体系进行规范完善和优化设计。 本文旨在对具体企业的个案分析，反映整个中小房地产开发企业薪酬管理存 在的共性问题，并试图找出一些可行的解决办法，以期能为快速发展中的房地产 开发企业在薪酬管理体系方面提供一定的借鉴和参考。 关键词：房地产开发薪酬体系薪酬设计 ABSTRACT Illrecent inte豫ction years，嬲the of廿le urbanization，demographicdividend， income l锄d realestatc gr0叭h，粕d finance，the induSt巧h弱developedsustainabIy 觚dmpidly．Theente叩rise f瓠tandthe ofbusinessh嬲 perf-0珊卸ceh嬲黟0vm scope inthetalentmarkct expendedconstantly．Thecompetition ofreaIestateh硒become morc锄dmo佗 for廿lesmalla11dmediumreal intensified， esta_te eSpecially which are a lackof deVelopmententerl7rises deVelopingrapidly．As sound geneIal humanresources isdifficult m锄agementsystem，it t0attract锄d reta访highly for them．Therealestate qualifiedpersonnel developmentneedtoestablish ente叩rises a whichisconsistentwiththeircharacteristics锄dmeetsthe compensationsystem needsofthe ente巾risesdeVelopment． Sc