我国上市公司高管薪酬规制分析研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 国际金融危机形势下，央企利润下滑消息迭起，而高管薪酬却不见下降。由此引发 的民众的不满乃至愤怒，促使一些国家开始出台限薪令。我国同样存在着不合理的高薪 现象。但目前我国法学界对高管报酬还未予以重视，相关研究基本处于起步阶段。本文 通过分析我国高管薪酬的现状及存在的问题，借鉴英美国家高管薪酬法律规制的经验， 进而提出我国对高管薪酬法律规制的建议。 本文分为五章，第一章是基本概述，第二章通过对中国上市公司高管薪酬的现状分 析、归纳得出，高管薪酬呈总体增长趋势；高管报酬与企业经营业绩负相关；高管薪酬 结构不合理，形式单一；高管人员薪酬行业差异大，很难实现效率与公平的平衡。这些 现状的背后隐藏着一系列的问题，首先收入差距如此之大，必然影响社会的稳定，不利 于和谐社会的建设。其次在行业之间容易引发攀比现象，再就是上市公司高管“自肥” 的问题，破坏了公司的内部和谐，同时也对广大投资者造成严重的心理伤害。 本文第三章分析介绍了英美国家的法律规制，主要从高管薪酬制定程序，强制信息 披露等角度出发，分析英美等国家法律规制实践经验的利弊，并就符合我国国情的实践 经验吸收借鉴，主要是第一增加司法机关对信息披露的审查；第二在立法和司法中突出 对股东参与权的保障。第四章主要是对我国的法律规制进行介绍，评述和反思。 最后一章主要是在前几章分析介绍的基础上，对我国高管薪酬法律规制提出的建 议，一完善公司监督制度，实现股东真实意志。二必须建立完善薪酬与业绩相挂钩的薪 酬管理体制。三监管部门应切实履行职责，有所为有所不为。四积极发挥独立董事对公 司内部人和控股股东的监督作用。 完善披露制度，增强高管薪酬的透明度。 关键词 金融危机 公司高管 薪酬 薪酬委员会 规制 I Abstract Abstract The international financial crisis situation, the central enterprises falling profits news after another, while the decline in executive salaries are not seen. Triggered the peoples dissatisfaction and even anger, prompting some countries have begun to limit pay orders issued. In China there are also unreasonably high pay and the phenomenon. However, Chinas current jurisprudence on executive compensation has not been paying attention at the initial stage of basic research. This paper analyzes the status of our executive compensation and existing problems, drawing on British and American Legal Regulation of the State executive compensation experience, and then made our country the law regulating executive pay proposal. This paper is divided into four chapters, the first chapter is t