心理学于劳动关系中的应用要点.pptVIP

心理学于劳动关系中的应用 前言：建立“幸福企业文化”─如何建立员工幸福感 1.在国内热切追求“幸福感”的今天，企业的HR也在想着为员工创造“幸福感”，更希望打造“幸福企业”的牌子。在国外有很多不同的志愿机构为社会和企业服务，照顾员工的身心灵，反之在国内就很少出现这种情况。所以，企业要创造“幸福感”，要打造“幸福企业”，也只能靠自己的资源和能力。如何为员工建立“幸福感”，将会是这次的分享主题。 了解“幸福感”的意义； 创造“幸福感”的三步骤。 2、心理学与幸福感的共同点――心理资本? 到底心理资本与幸福感有何关系？ 心理资本概念是由美国前管理学会主席“弗雷德?路桑斯教授”提出，心理资本是一种内在的概念，员工能拥有心理资本，“幸福感”也会随之而来。 什么是“心理资本”？ 如何建立员工的“心理资本”、和谐劳动关系 题纲 1、心理学于面试中及团队组建中的应用： （1）识别性格：-- 巴甫洛夫的气质类型 胆汁质（兴奋型）—特点：感受性低但耐 受性高、行为外向、直爽热情、情 绪兴奋性高、心境变化剧烈， 如：张飞、飞行员 多血质（活泼型）---感受性低但耐性高、 活泼好动、言行快、反应速度快、