中国劳动报酬比重的变化规律与变化机制.pdfVIP

首都fi；湃ji，易太学学报 2011年第1期 中国劳动报酬 比重的 变化规律与变化机制 郭 晗，任保平 (西北大学 经济管理学院，陕西 西安 710127) 摘 要 ：高质量的经济增长，应 当使增长成果为全社会大多数人所分享。国民收入初次分配 中的劳 动报酬 占比通过改变收入分配格局来影响经济增长质量。近年来 中国劳动报酬 占比不断下降的趋势，与 劳动报酬 占比变化的U型规律相符，而产业结构转型、偏向型技术进步和劳动力市场冲击则是中国劳动 报酬 占比下降的内在机制 。 关键词 ：劳动报酬 占比；结构转型；偏 向性技术进步；劳动力市场冲击 中图分类号 ：F047 文献标识码 ：A 文章编号 ：1008—2700 (2011)01—0005—06 在追求经济增长的过程中，不仅应追求增长的数量，也应追求增长的质量 (任保平，2010)]。既要 实现高速增长，又能够使经济增长的成果为大多数人所分享。从这一意义上来说，经济增长的成果最终 必须惠及全体劳动者。当劳动者的收益与其劳动努力程度正相关性越来越高时，社会福利分配也将愈发 公平，广大劳动者公共福利状况将得到改善，从而激励全社会的生产性活动，与经济增长之间形成 良性 循环。随着经济发展水平的不断提高，逐渐提高劳动者报酬在国民收入中的比重，是使广大劳动者共享 经济增长成果的重要举措 。本文着重考虑初次分配 中的劳动报酬 比重，通过对 中国近 30年来初次分配格 局的分析，找出中国劳动报酬 占比的变化规律与变化机制。 一 、 文献回顾 在西方经典理论中，一直认为要素收入在国民收人 中的分配 比重是稳定不变的，即劳动收入 占比与 资本产 出比在经济增长过程 中是一个常数，这被认为是经济增长中的一个特征事实 (Kaldor，1961) 。 然而，长期经济增长中的跨国截面数据和时间序列数据表明，劳动报酬份额并不是恒定不变的， “Kaldor 事实”遭到了学者们的质疑。 对 “Kaldor事实”的质疑建立在 20世纪末西方发达 国家劳动报酬 占比的变化上。Blanchard (1997) 对欧洲大陆国家在 20世纪80年代的劳动报酬和资本收入进行了经验分析，并将变化的原因归于 收稿 13期 ：2010—09—09 基金项 目：教育部新世纪优秀人才支持计划 《经济转型时期经济增长质量的提高与和谐发展》 (NCET一06 — 0890)；陕西省重点学科 西方经济学建设项 目 《西方经济学教学团队》(2008SZ09) 作者简介：郭晗 (1987一 )，男，陕西汉阴人，西北大学经济管理学院研究生，研究方向为西方经济学；任保平 (1968一 ) ， 男 ， 陕西凤县人，西北大学经济管理学院副院长，教授，博士生导师，研究方向为西方经济学、发展经济学。 5 劳动力市场供求关系转变，认为在 20世纪70年代石油危机以后，劳动力市场不能及时调整，而劳动力供 给状况的变化使得劳动报酬 占比出现先升后降的状况。Bentolia和Saint—Paul(2003) 计算了13个发达 国家 1970—1993年的劳动报酬，得出结论认为各个国家长期内劳动报酬 占比的变化趋势是不一致的。他 们刻画了资本产出比和劳动报酬占比关系的 “SK线”，并结合 “SK线”分析了各类影响劳动报酬 占比的 因素，包括资本产出比、技术进步、劳动力市场冲击等。Aeemoglu (2002) 从技术进步的偏 向性角度分 析了劳动报酬 占比的变化情况，认为在均衡增长路径 中发生的通常是劳动增强型技术进步，劳动报酬 占 比一般保持不变，而在转型路径上发生的是资本增强型技术进步，劳动报酬会产生下降趋势。随后，他 又分析了稳定的劳