公司奖惩制度（食品企业）(7页).docVIP

公司奖惩制度 1总则 1.1为鼓励公司员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，增强公司员工的责任感及安全意识，落实安全生产责任，规范和保障各级主管及员工履行其职责，充分体现以人为本、遵章守纪、和谐、安全、发展的宗旨，有效促进管理水平的提升，减少和杜绝安全生产事故的发生，根据《劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律、法规的有关规定及公司的具体情况，制定本办法； 1.2 奖励分为：嘉奖、小功、大功、晋级四种。在给予嘉奖、小功、大功的奖励时，同时发给一次性奖金，其金额根据其对公司贡献的大小，嘉奖为（50）元人民币至（300）元人民币不等；小功为（300）元人民币至（1000）元人民币不等；大功为（1000）元人民币以上。符合各级政府、行业和集团奖励条件的，公司向有关部门推荐； 1.3 惩戒分为：申诫、小过、大过、降级、辞退五种。在给予记申戒、小过、大过处罚时，可同时给予一次性罚款。罚款金额根据其对公司危害程度的大小，申戒为（50）元人民币以下；小过为（300）元人民币至（1000）元人民币；大过为（1000）元人民币以上。触犯国家相关法律、法规的，移交司法机关，依法追究法律责任； 1.4 公司各部门负责汇总其部门员工在本年度内受到的奖惩情况，报人力资源部，作为其年度考核及年终奖金发放的重要依据； 1.5 公司员工被授予奖励及予以处罚的情况,在公布栏中予以通报,以使全体员工周知。员工被记大功、晋级及大过、降职、辞退等奖惩时，由公司发布备忘录并记入本人档案； 1.6 本办法适用于公司的全体员工。 2 奖励 2.1 符合下列条件之一者，给予记嘉奖一次： a.积极完成领导交办的重大或特殊任务者； b.提出合理化建议，对实际工作确有补益者； c.见义勇为，足以为其他同事学习之楷模者； d.发现职守外安全隐患能及时报告，或采取措施避免损失，责任心较强有具体事实者； e.检举、阻止、拒绝违章指挥，避免事故发生者； f.其它有利于安全生产的行为应予表彰者； g.其它有利于公司或社会的行为者。 2.2 符合下列条件之一者，给予记小功一次： a.一年内被记嘉奖累计达三次以上者； b.精心维护公司财物及设备、设施，节约物料或修旧利废有显著成效者； c.遇突发性灾难、意外事故，勇于负责并处置得宜者。 d.提出合理化建议，为公司增创利润达三至五万元人民币者； e.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者； f.检举违纪或损害公司利益行为，并经查证核实者； g.检举、阻止、拒绝违章指挥，避免重伤及财产损失事故发生者。 2.3 符合下列条件之一者，给予记大功一次： a.一年内被记小功累计达三次以上者； b.维护公司重大利益，避免重大损失者； c.遇有突发性灾难，事故等，勇于负责，处理得当，避免或减少损失者； d.检举、阻止、拒绝违章指挥，避免死亡及重大财产损失事故发生者； e.见义勇为，表现突出为公司赢得殊荣者； f.提出合理化建议及对于经办的业务有重大的改进，为公司增创利润达五万元人民币以上者； g.其它对公司有重大贡献，但其贡献程度尚未达到晋级之要求者。 2.4 符合下列行为之一者，予以晋升一级： a.一年内被记大功两次以上者； b.连续三年季度、年度考核均为Ａ者； c.本身业务体现出很高才能，并在工作中有特殊功绩，为公司增创利润或减小损失达八万元人民币以上者； d.有研究发明，对公司确有贡献并使成本降低、利润增加者； e.检举、阻止、拒绝违章指挥，避免重大伤亡及特大财产损失事故发生者； f.其它对公司有特殊贡献者。 2.5 员工有上述奖励以外的其他贡献，经总经理批准，可以给予其一次性奖金，奖金金额根据其对公司的贡献大小核定。 3 处罚 3.1公司员工凡符合下列行为条件之一者予以记申诫一次，可同时给予一次性罚款： 3.1.1无正当理由拒绝警卫检查其携带之物品者； 3.1.2上班时间擅离工作岗位或有吃零食、干私活等怠慢工作行为者； 3.1.3有妨碍工作或团体秩序的行为者； 3.1.4无故不服从主管人员工作安排者； 3.1.5迟到、早退月累计达三次者； 3.1.6损坏、浪费公物，情节轻微者； 3.1.7未经许可，擅自在公司推销商品者； 3.1.8代人打考勤卡和让人代打考勤卡者； 3.1.9员工违反劳动纪律、违章操作、主管违章指挥者； 3.1.10违反安全规程或防火制度，造成危险或留存隐患者。 3.1.11工作现场，员工未按规定穿戴防护用品： a. 1-3（含）人，所在班组的班组长。（未设班组的单位为其直接主管） b. 3-5（含）人，所在车间的车间主任。（未设车间的单位为其直接主管） c. 5人以上，所在科室的主管。（未设科室的单位为其直接主管） d.10人以上，所在部门的主管。 3.1.12 上